本报济宁5月13日讯（记者 宋仪凯）今天上午，市委人才工作领导小组召开会议，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，分析我市人才工作形势，研究审议有关政策文件，安排部署下步人才工作重点任务。

市委书记、市人大常委会主任、市委人才工作领导小组组长林红玉主持会议并讲话，市委副书记、市长、市委人才工作领导小组组长于永生，副组长李兴伟、王春河、刘东波，领导小组成员参加会议。

会议指出，全市各级各部门要切实提高政治站位，完整准确理解、全面深刻把握习近平总书记“八个坚持”重要指示要求，深入落实省委工作要求，站在对济宁未来发展负责的高度，进一步增强做好人才工作的紧迫感、危机感、责任感，持续创新人才工作的思路、理念、机制、政策，加快推动人才工作高质量发展。

会议要求，要深入研究谋划，高点定位人才发展目标。紧紧围绕市党代会、市“两会”确定的经济社会发展目标，聚焦发挥“九大优势”、实施“九大战略”等思路布局，彻底摸清人才底数、拉出需求清单，切实规划好人才高质量发展的路线图，一年一个目标坚定不移地抓下去。

会议要求，要勇于解放思想，全力打造人才集聚高地。要对标全国一流城市，立足济宁实际需要，研究制定更有济宁特色、更有吸引力的人才政策体系，加快打造人才政策高地。要创优人才发展环境，下大力气解决好职称评审、科技成果转化等重点难点问题，为高端人才子女入学、就医开辟“绿色通道”，真正在全市营造出识才爱才敬才用才的良好氛围。要持续加大宣传力度，更好利用新闻媒体等多种手段宣传推介我市的人才工作，进一步扩大我们人才政策的知晓度、覆盖面，让外界听到济宁人才工作的声音，感受到我们爱才引才的决心。各级各有关部门要积极开展人才工作创新，探索在全省乃至全国有影响力的典型经验做法，打造一批创新性强、成效显著的工作品牌，进一步提高对人才的吸引力。

会议要求，要创新思维模式，持续加大引才育才力度。一方面要转变引才理念，突出质量、实用管用，加快引进一批经济社会发展急需人才，同时创新柔性引才模式，大力引进发展急需紧缺的高层次人才。另一方面要创新育才手段，大力实施“育才工程”，走好人才自主培养之路，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。

会议强调，要强化组织领导，健全完善人才工作保障。要压紧压实责任，各级党委（党组）要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，牢固树立“抓人才就是抓发展”“管产业就要管人才”的意识，坚决落实党管人才责任，着力抓战略、抓规划、抓保障。要完善工作机制，市委人才工作领导小组办公室要加强统筹指导，强化督查考核，确保各项任务按时保质完成。要持续加大投入，充实人员力量，加大对上争取力度，善于运用市场手段、资本逻辑开展人才工作，统筹好各类人才投入经费，搭建创投机构与人才创新项目对接平台，探索政府基金支持创新创业人才的具体措施，通过强有力的资金保障，夯实人才工作基础，为济宁争先进位和高质量发展提供坚强人才支撑。