■本报记者 张兆华

2005年7月进入济宁碳素集团的贾亚芳，现任人力资源中心主任，任城区第三次党代表、任城区第三届政协委员。参加工作以来，她创新性地开展工作，所在单位和个人荣获省级和谐企业、第五届“任城工匠杯”创新型班组、济宁市五一劳动奖章、 济宁市“安康杯”竞赛优秀个人等荣誉称号。

工作中，贾亚芳注重核心优秀人才的培养，充分释放创新活力，重视提升核心技术人才的攻关能力，建立了《核心科技人才激励金管理办法》，累计遴选出20名核心技术人员，分配300余万元激励金。她致力于学习型组织建设，开创“三个一批”人才计划，向高校委派脱产培训200余人次，提升了员工整体技能和工作素质；组织新员工、营销人员、后备干部、高管人员、人力资源技能提升等多项培训，提升了企业员工整体技能、工作素质的同时增强了员工的凝聚力和向心力；推行“师带徒”制度，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展产业工人技能培养途径，加快建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍；开展企业自主评价工作，激活了企业技能人才成长内生动力，提升职工技能水平，让更多岗位的职工享受政策红利，不断推进落实企业人才队伍建设。

贾亚芳坚持以人为本，扎实做好员工离退休工作，建立离职人员人才信息库。为打破员工晋升瓶颈，推行了“星级员工”制度，开辟员工晋升新路径，并通过实际运行，修改并完善了评选周期及比例、星级员工待遇及任期管理等管理条例，使星级员工的评定更加制度化、规范化、标准化，创新了企业激励模式，激发了员工工作积极性和忠诚度，拓宽了员工发展通道。