本报微山讯（通讯员 宋梦迪）微山县西平镇采取一线调研、座谈评比等办法，“大抓平时、严抓考核”，有效促进村干部不比基础比变化、不比条件比干劲，通过经常亮一亮、比一比，村级干事氛围更加浓厚。

积极强化平时考核，建立村级班子常态化运行分析和干部队伍调研考察机制，由镇领导班子成员、包村干部深入“一线”考察，及时了解村级班子运行情况、掌握村干部日常工作表现和督查考核指标运行情况，使考核测评结果能够更加客观全面地反映村干部一贯表现；将工作开展情况通过微信公众号进行公布，营造立标杆、树典型、学榜样、激励先进、鞭策后进的良好氛围，表现优秀、素质能力突出的村干部推荐参加上级“擂台大比武”等评比活动。