■王守懿

党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。在当前推进的助企攀登工作中，用好人才是十分重要的一环。

助企攀登引才用才，要有“宽度”。只有广发“英雄帖”才能召得“千里马”，组织部门要用“火眼金睛”发现人才，用“三十六计”提供人才引进的“绿色通道”，做到以需取人，以岗择人。坚持“打铁还需自身硬”的原则，积极开展校企联合，打造一批“人才加工厂”，提供高质量发展平台，健全人才制度，打好引才用才的“组合拳”，确保人才有更多的安全感和归属感。

助企攀登育才练才，要有“深度”。在吸引外来人才的同时，更要注重本地人才的培育，构建灵活公平的选拔任用机制，通过科学完备的考核评价机制，深挖本地“潜力股”，积极引导青年干部到基层一线经风雨、见世面，唯有千磨百砺才能凤凰涅槃。在日常培训和锻炼中，还要加强对人才的党性教育，坚持党管人才，在潜移默化中增强人才家国情怀，确保党和人民的事业后继有人。

助企攀登留才用才，要有“温度”。想要创造充分留住人才的“梧桐树”就要营造“家”一般的温馨。因“才”施教，因“才”施策，对于不同层次、不同领域的人才要分类管理，让不同的人才在实践过程中展现自身优势。不能仅限于待遇提高、生活补贴、子女就学、家属就业等各项优惠政策落于纸上，更要保证政策在实施的过程中不打折扣，确保后续保障激励措施的持续跟进才是留住人才最合适的“温度”。