■本报评论员

人才是创新驱动发展的关键要素。市委人才工作会议提出，要深入实施创新驱动战略，高水平建设人才中心和创新高地。实现这一目标，全力破解“如何使用人才”的问题至为关键。

人才作为第一资源，使用和培养同样重要，从某种意义上，使用就是最好的培养，这是发挥人才作用的根本所在。近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示要求，加快推动人才强市建设，大力营造尊才重才爱才之风，全市人才事业取得了新进展新成效。市第十四次党代会、市“两会”确定了“跨入全省发展第一方阵，建设全国一流文化名市，打造美丽幸福典范城市”新的更高目标。把奋斗目标变为美好现实，必须用好人才，以“1+4”特色人才高地建设为重点，持续深化体制机制改革，真正为人才松绑减负、护航鼓劲，让各类人才迸发创造活力。

用好人才，要在管理上有容才雅量。加快转变人才管理职能，破除官本位、行政化传统思维，对用人单位能够自己决定的事情要坚决放下去，对接不住、用不好、履责不到位的要严肃问责。创新人才引进使用机制，用好人才编制“周转池”，打通不同体制内人才的交流、使用通道，推动更多人才落户事业、就职企业，实现资源的共享共用。

用好人才，要在评价上有识才慧眼。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。各行业主管部门都要研究制定本领域人才分类评价标准，医疗卫生领域要突出临床实践能力和诊疗水平，不能简单看论文、专利、项目；对获得风投机构投资达到一定额度的创业企业，可直接纳入市级重点人才工程予以扶持。

用好人才，要在使用上有用才胆识。对于市重大科技创新项目，全部实行“揭榜挂帅”“赛马制”，不论资质、不设门槛，做到“英雄不问出处”。要强化“不求所有，但求所用”的观念，创新柔性引才模式，支持有条件的企业设立人才飞地，到北京、上海、深圳等发达城市和海外设立研发基地。人才工作一方面靠招引，更大程度上还要靠自主培养，要大力实施“育才工程”，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。

用好人才，要在激励上有兴才胸怀。鼓励科研人员依法依规获得兼职收入，根据贡献能拿、敢拿，拿得安心、拿得光荣。要推行“工程配额”制，探索下放评审自主权，人才怎么扶持，让企业说了算；推行项目经费“包干制”，探索下放经费自主权，科研经费怎么花，让人才说了算。

千秋基业，人才为本。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能谱写济宁人才工作新篇章，奋力开创新时代社会主义现代化强市建设新局面。