■本报评论员

人才工作政治性、政策性强，涵盖领域广、参与主体多，必须坚持党管人才原则，加快构建起科学规范、运行高效的人才发展治理体系。市委人才工作会议提出，要进一步加强党对人才工作的全面领导，全力破解“谁来管理人才”的问题。

加强党对人才工作的全面领导，必须严格落实主体责任。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。各级党委（党组）要切实扛起主体责任，自觉把人才工作纳入经济社会发展整体布局。县市区委书记是抓好本地区人才工作的“第一责任人”，要树立“抓人才就是抓创新、抓人才就是抓发展”理念，坚持招才引智与招商引资同步用力，加快引进一批能够突破关键技术、引领产业发展、带动作用突出的人才项目，实现招商与招才互动、引资与引智共赢。

加强党对人才工作的全面领导，必须形成高效运行格局。科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，必须提高人才效能，充分发挥各类人才的作用。市委人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总作用，不断健全工作体系，强化工作合力和跟踪问效，推动形成市、县市区、行业主管部门、重点企事业单位“四位一体”工作格局。市科技、人才招引工作指挥部要做好人才招引和培养储备工作，推动人才开发与科技创新、产业发展同频共振、深度融合。市委组织部作为领导小组办公室、指挥部牵头部门，要强力抓统筹、抓督导、抓落实、抓保障，进一步改进人才工作考核机制，对人才工作重点任务实行清单化管理、项目化推进，充分调动各方面工作积极性。

加强党对人才工作的全面领导，必须强化人才发展保障。栽下梧桐树，引得凤凰来。要牢固树立“人才投入是效益最大化投入”的理念，持续加大对人才工作的投入力度。要强化人才资金统筹整合，克服分散、低效、重复等弊端，集中力量办大事。要完善多元化的人才投入机制，引导更多社会资本、金融机构、用人单位参与，提升人才投入效率。要善于运用市场手段、资本逻辑来开展人才工作，搭建创投机构与人才创新项目对接平台，鼓励社会资本设立人才奖项和科技奖项。

加强党对人才工作的全面领导，必须营造爱才浓厚氛围。要持续办好济宁人才发展大会、院士专家行、高层次人才创业大赛等人才活动，加大我市人才政策的宣传推介力度，充分展现我们引进人才、成就人才的诚意和决心。各级领导干部要重视人才、呵护人才、服务人才，进一步优化党委联系服务专家办法，建立“2+1+1”联系机制，倾力解决好人才遇到的各类问题。