闻道

做好人才工作，不仅要善于吸引人才，更要留住人才、用好人才。近日召开的市委人才工作会议强调，要把握人才规律，紧扣人才需求，全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，加快形成人人竞相成才、人人皆可成才、人人尽展其才良好生态。全市各级各部门一定要认真贯彻落实，进一步加深对人才工作的理解和把握，强化服务保障，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，提供广阔舞台，让人才成长和城市发展相得益彰。

习近平总书记深刻指出，“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”党的十八大以来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示要求，加快推动人才强市建设，大力营造尊才重才爱才之风，全市人才事业取得了新进展新成效。当前，加快新旧动能转换，实现“跨入全省发展第一方阵，建设全国一流文化名市，打造美丽幸福典范城市”新的更高目标，我们比以往任何时期都更加需要人才，真正把“广开进贤之路，广纳天下英才”的精神落到实处。

强化精准靶向引才育才理念，打造高水平人才队伍。高水平人才队伍是让济宁在新一轮竞争中抢得先机、赢得主动的关键。要聚焦“九大战略”等重大决策部署的实施，在全面摸清全市人才需求的基础上，做到“量体裁衣”，切实提高人才与产业发展、科技创新、实体经济的匹配度。要围绕发展需求精准聚焦重点人才群体，抓好科技创新人才这一“中流砥柱”，抓好青年人才这一“源头活水”，抓好技能人才这一“产业基石”，抓好社会事业人才这一“关键力量”，抓好乡村人才这一“重要支撑”，全力破解“需要什么人才”的问题。

持续创优发展生态，让人才“留得住”。从薪资水平、发展空间和城市配套等方面看，我市与沿海大城市还有一定差距，要想吸引人才必须付出更大努力。全市各级各部门要想方设法创新政策、创优环境，持续创优发展生态，全力打造最优产业生态，全力打造最优人才承载平台，全力打造最优市场环境，全力打造最优人才服务机制，加快打造各类人才向往之地、集聚之地，全力破解“靠什么吸引人才”的问题。

纵深推进机制改革，让人才“干得好”。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。要纵深推进机制改革激发人才内生动力活力，要以“1+4”特色人才高地建设为重点，做到在管理上有容才雅量，在评价上有识才慧眼，在使用上有用才胆识，在激励上有兴才胸怀，持续深化体制机制改革，真正为人才松绑减负、护航鼓劲，全力破解“如何使用人才”的问题，加快形成人人竞相成才、人人皆可成才、人人尽展其才良好生态。