本报汶上讯（通讯员 张凯 邹磊） 济宁能源阳城煤电坚持旗帜领航，着力强根铸魂，突破掘进效率瓶颈，跑出提质提效加速度，掘进日进尺、掘进月度进尺均实现新突破。

“我们积极推动党建工作与井下一线工作深度融合，充分发挥‘党建+’作用，设立党员责任区，在生产现场设立党建活动站，推行‘班后十分钟说事’活动，总结班组安全生产不足，把问题解决在‘田间地头’。”该矿调度机电党支部书记、全国劳模、党的十八大代表潘兴喜向大家介绍快速掘进典范工作面创建经验。

面对急难险重任务，各掘进区队纷纷成立党员突击队，党员主动出列走上重点岗位、承担困难工作和关键任务，形成党员带头冲锋、攻坚克难的氛围。掘进三区3308皮顺巷道施工月度进尺达到87米，掘进二区-650南翼新总回风巷月度进尺突破100米，一次又一次刷新历史记录，安全高效的掘进队伍已然成型。

“今年以来，我们创新党建引领区队微治理模式，以基层党建推动解决现场重点难点；开展“矿长下基层”活动59人次，解决制约掘进效率提升的矛盾问题，提升掘进工效；各党支部开展“四不为”反思研讨会21场次，“七个对照找差距”主题党日活动21场次，查摆思想问题，狠抓整改落实；坚持奖优罚劣、树立正反典型，加大对想干事、能干事、干成事的区队及个人的奖励力度，表彰先进党支部5个，优秀共产党员24人，优秀党务工作者5人，通过竞聘20余人走上管理岗位，真正让实干者实惠，优秀者优先。”该矿党委书记、矿长辛光明介绍说。

将党旗插在掘进迎头第一线，是该矿提高掘进效率的致胜法宝。通过强化党建引领，提高基层党支部的动员力、组织力、带动力，召开“一次成巷”“一面一策”“一头一策”分析研究会，让更多的职工以主人翁的姿态参与掘进提质提效活动。结合现场实际制定最佳施工方案，定员定岗协调人员布置，科学优化支护参数，避免过度支护影响掘进效率，-650南翼新总回风巷巷道掘进增加排距，每日掘进进尺由3.2米最大提升到6米，效率提高56％。强化人员出勤管理，根据职工技能特长及时调整队伍，实施一岗多责，一职多能，一人多岗，确保掘进迎头施工力量最优化。

一枚党徽一盏灯，一名党员一面旗。该矿设立党员示范岗，深入推进党员亮身份，党员亮化计分管理，加强过程管控，紧咬日进尺不放松。生产科每天在调度会上通报各掘进区队分解任务完成情况，把进尺完成率与经济奖励挂钩，对完不成任务的区队进行预考核，激发干事创业的内生动力；开展“样板掘进工作面”创建活动，实行掘进工作面“十六条线三无一净”质量标准化管理；坚持每日通报安全程度评估情况，对各班组的作业质量按照ABCD四个等级进行评估，切实保障施工标准规范，促进掘进效率提高。

济宁能源阳城煤电将持续发挥基层支部战斗堡垒作用，强化作风建设，严抓正规循环作业，加强考核管理，推动采掘接续工作取得新突破，全力打造百亿级阳城循环经济示范园区，为地方经济建设和发展做出突出贡献。