本报金乡讯（通讯员 李焱）近年来，金乡县坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，有力推动了机关党建和业务工作深度融合，实现机关党建和经济社会发展同频共振、互促提升。

找准围绕中心“切入点”，压实深度融合责任。金乡县坚持把深化体制改革、细化压实责任作为切入点，做到“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”。深化体制改革。按照“业务相近、行业相关”的总体原则，设立党群、政府综合、宣传文化等11个系统机关党委，构建了系统抓、抓系统的“大工委”工作格局。每个系统机关党委均配备1名专职副书记、2名专兼职党务干部，实现了机关党建有专人管、专人干。理顺隶属关系。调整行业党组织隶属关系，将原隶属于各镇党委、街道党工委管理的10个总支、33个中小学校、幼儿园等党组织划归教育系统机关党委管理，12个社区卫生服务中心、镇卫生院党组织划归卫健系统机关党委管理，3个律师事务所党组织划归政法系统机关党委管理，实现了管业务与管队伍、管党建相一致。细化压实责任。指导督促县直部门单位健全完善“三级责任清单”，实行机关党建“四级联述联评”制度，建立“县委抓工委、工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部”的责任体系，凝聚各负其责、齐抓共管强大工作合力。

抓住建设队伍“关键点”，夯实深度融合基础。金乡县以深化开展机关党建“双评双定”、模范机关“双创双争”活动为抓手，全面建设高素质专业化党务干部队伍。强理论提升融合意识。建立党委（党组）理论中心组领学、工委列席旁听督学、党支部“三会一课”研学、党员干部自学“四学联动”体系。创新推行“1+1+N”主题党日每月清单模式，建立10个实训基地+100部红色影片沉浸式“受教育”模式，组织开展“每天一学、每周一练、每月一测、每年一赛”活动，推动党员学习教育常态长效。创立县直机关“月末党员学校”，依托“今日金乡”网络平台，开展“微党课”轮讲直播，先后举办“月末党课”50期、培训9000余人次，在线收看2.8万余人次。抓基层夯实融合基础。细化8项标准、34条要求，扎实推进党支部标准化规范化建设。深化开展“星级支部——示范支部——‘五星四强’特色支部”梯次创建，建成“五星级”党支部104个。严格党员量化积分和“红黄星”管理，今年新发展党员41名，培养入党积极分子184名。创新推行入党积极分子“双一百”管理，蓄好党员发展“源头活水”。创特色打造融合品牌。深化开展机关创模范争一流、党员创业绩争先锋模范机关“双创双争”十大行动，培树模范机关示范点10个。坚持“一部门一品牌、一支部一特色”，实施“党建品牌提升树标”行动，打造机关党建品牌100余个。常态化开展党支部“每月之星”评选活动，先后选树疫线先锋、创城先锋、创满先锋等“党员之星”21名。严督考强化融合保障。健全完善“月清单、季抽查、半年督、年考核”机制，实行日常监督、专项督查、年度综合、述职评议相结合，严格“一季度一排名”“一评比一授旗”“蓝黄红”牌管理。组建55人党建督查员队伍，每季度组织开展“晒绩打擂”大比武活动，随机抽查党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等情况，确保各项活动扎实开展、任务落实落细。

站稳服务群众“落脚点”，凸显深度融合成效。金乡县坚持以人民为中心的发展思想，持续推动重心力量下沉到基层一线，做到工作延伸到哪里，党员就冲在哪里，党支部就建到哪里，党旗就飘扬在哪里。坚持形象在一线树立。创新开展“双报到”工作，组织230余个机关党支部3800余名党员到18个城市社区报到，建立“年初申报、每月组织、季度督导、年底评选”的“深化‘双报到’为民办实事”优秀项目评选机制，今年推出“小邱法治课堂”“慈善光明行”等实事项目39个，结成帮扶对子500余个，开展“微服务”3600余次。坚持责任在一线落实。组建49个党员突击队、设立386个党员先锋岗，鼓励广大机关党员在疫情防控、全国文明城市创建等重点工作中作表率、当先锋。常态化开展“群众监督评议进机关”活动，今年先后深入5家部门单位，征求意见建议47条，整改完成率达100%。坚持矛盾在一线化解。优化整合12345政务热线、网络问政、镇呼县应等诉求渠道，创新打造蒜都民生服务平台，建立民生事项“金快办”解决机制，构建民意诉求“一口受理、快速响应、闭环解决”的高效落实体系，把群众诉求消除在基层、矛盾化解在萌芽状态。在2021年度全省群众满意度调查中，金乡位居全省第十、连续四年全市第一。