构建现代产业体系 攻坚制造强市建设·助企攀登

本报济宁讯（记者 鲍童 通讯员 徐文锋）今年以来，市人社局紧紧围绕“制造强市”建设重大发展战略，面对企业招才、用工需求，突出精准抓引育，深化改革优化服务，把人才作为第一资源，为企业提供全方位人才要素保障服务，助力企业不断攀登进阶。

工作中，该局坚持为企业引进“急需紧缺”青年人才，着力围绕“231”产业集群、“攀登工程”企业等重点领域，开展了人才需求调查，发布390家企业人才需求7210人。针对调查后的需求目录，精准开展“名校人才直通车”行业专场招聘活动，举办“助企攀登”高校毕业生专场招聘，面向省内外高校常态化开展网络招聘，举办32场线上、5场线下招聘活动，全市引进大学毕业生等青年人才2.1万余人。指导企业设立博士后工作站，打造企业引才聚智的“聚宝盆”，对新获批的省级博士后站给予30万元的建站资助，新增省级博士后创新实践基地10处，引进博士43人。

为企业培育符合需求的技能人才，也是市人社局助力营商环境优化，为企业攀登提供强力人才支撑的重要举措之一。突出技能人才的实用性，在此基础上市人社局深耕“技工教育集团化发展”模式，组织技工教育集团与35家攀登企业签订校企合作协议，为42家攀登企业订制秋季联合订单班，计划招生3000人。开展“技能济宁”行动，持续强化技能人才培养载体建设，打造齐鲁技能大师特色工作站2家、山东省技工教育优质学校1家。开展“金蓝领”技师培训，“金蓝领”培训基地数量从5家扩大到15家，对企业培训合格人员给予每人2000元的培训补贴。高标准举办职业技能竞赛，确定职业竞赛项目77项，激发技能人才技能提升热情。今年以来，全市新增高技能人才3837人。

市人社局还将人才评价权力放给企业，全力推进技能人才自主评价。日前，市公共就业和人才服务中心指导山东康源堂中药饮片股份有限公司开展了2022年度企业技能人才自主评价。本次评价涉及中药炮制工、化学检验员两个职业（工种），级别为一至五级，公司的63名员工参加了此次评价。康源堂董事会秘书、人力资源部部长姜娜娜介绍说：“把技能人才评价的权力交给企业，评出来的结果企业与职工都认可，能够促进职工提升技能水平的积极性，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。这样的评价方式才能选出我们想要的人才，切实缓解企业用工难题。”

“目前，自主评价备案企业达到107家，3740名职工经自主评价获得了职业技能等级证书。”市人社局相关负责人介绍说，下一步，市人社局将继续支持“专精特新”和单项冠军企业专业技术人才申报职称，建立民营企业专业技术人才中级职称评审绿色通道制度，符合条件的专业技术人才可越过初级直接申报中级职称。