梁山县上半年实现城镇新增就业1706人

本报梁山讯（通讯员 王邦春 戚一品）2022年来，梁山县坚持把稳就业、保就业作为重大政治责任和第一位的工作，不断创新服务手段，增强服务效能，通过“四个一”举措，让重点群体人员就业之路越走越宽。上半年，实现城镇新增就业1706人。

织密就业宣传“一张网”，点亮就业路。充分利用“乐业水泊网”、微信公众号、抖音、小程序、政策宣传“五进”、招聘会、培训班、网格化等线上线下多渠道开展惠企利民政策宣传，确保应知尽知，应享尽享。截至目前，累计发放政策明白纸等1.6万余份，就业岗位信息5800余份，定向发送短信息2.6万余条；在全县15个乡镇（街区）、400多个村（社区）开辟政策宣传栏，张贴政策宣传材料；通过“村村通”广播把就业创业和培训政策传递到千家万户；在黄河滩区迁建安置社区制作梁山县就业政策信息立式宣传栏10个。

做实就业信息“一本账”，铺好就业路。组织人员成立调查小组，深入村（社区）开展农村劳动力就业状况调查，重点掌握有劳动能力及有就业意愿脱贫人口的技能水平、就业情况、求职意愿等相关信息，并及时录入系统，建立农村劳动力就业信息清单，量身定制“一对一”帮扶方案，促进其尽早实现就业。同时，组织人员深入企业一线，了解企业用工需求、用工种类、岗位信息等基本情况，建立企业用工信息库，动态掌握企业的用工及缺口状况，深入分析用工情况变化原因，以点带面，研判全县企业用工形势，并为脱贫人口有针对性地开展职业指导、岗位推荐等就业帮扶服务。

走好就业帮扶“一盘棋”，畅通就业路。创新线上平台。主动适应线上招聘需要，打通数据、技术壁垒，不断完善以“乐业水泊”为核心的县、乡镇两级一体化线上招工网络平台；紧跟时代步伐，积极推广涵盖岗位招聘、政策咨询、技能培训等服务内容的“乐业水泊”就业网二维码，方便群众就业“码”上找、“码”上有。优化线下平台。主动加强与相关部门、各类企业联系，有针对性地开展“春风行动”系列招聘、“送企到村、送岗到户”“助企攀登”人才交流、“百校千企”“人才夜市”等多形式线下人才对接招聘。目前,开展各类招聘活动20场次，帮助企业300余家，达成就业意向1500余人次。开发城乡公益性岗位托底安置。因地制宜开发基层巡河员、防疫员、保洁员和新时代文明实践站专管员等“九大员”就业帮扶公益性岗位，及时发放岗位补贴，并为其购买人身意外伤害保险，全县实现每一户至少一人就业。

打造就业服务“一条龙”，拓宽就业路。设立“就业服务驿站”、规范建设“零工市场”，建立就业需求信息数据库，完成人社一体化综合信息系统全覆盖，建立基层平台“量化考核、绩效挂钩”机制，持续开展岗位练兵和业务培训，巩固基层平台标准化建设成果。常态化开展公共就业服务“五进五送”“助企攀登”活动，组织人员进村入企走访，提供政策咨询、职业培训、劳动维权、法律援助等就业创业服务，累计走访村（社区）、企业（个体工商户）1.6万次，就业帮扶受众3万余人次；加快推进“就业码+”智慧服务，赋能失业登记、稳岗返还、创业担保贷款、失业保险待遇等13项具体业务，实现一码登录全网经办。目前，累计办理服务群众事项3600余件，基本实现城乡困难劳动力、失业登记对象的全覆盖。