■本报通讯员 袁进 王琴

提升服务效能和质量，改进工作作风，营造更好营商环境，是促进企业高质量发展的关键一招。按照我市“助企攀登”活动的部署要求，今年以来，任城区55名驻企干部深入企业生产一线、现场办公，边摸排、边建账，边交办、边整改，清单化闭环式解决企业反馈问题，打造暖企惠企服务“加强版”，为企业攀登进阶点燃“新引擎”。

“解近忧”，助企突破人才瓶颈

企业创新需要人才借力，如何突破人才请不来、留不住的瓶颈，是摆在企业面前的第一道难题。山东酷恒网络科技有限公司是集软件研发、微信小程序开发为一体的互联网科技型企业。专业型人才需求量大、引才困难一度成为制约该企业发展的关键因素。

“驻企干部到我们企业后，给我们建立了本土人才资源库，招引了2名专业型人才，还帮助我们对接风险投资和银行，目前正在申请300万元资金，解决了我们的后顾之忧。”山东酷恒网络科技有限公司总经理王庆涛激动地说。

为企纾困解难，帮助企业培育能工巧匠；结合生产实际，开展理论学习、模拟操作、技术攻关交流等课程；解决工学矛盾，推广数字化职业培训模式……近日，任城区2022年度“金蓝领”技师培训班开班了，今年集中培训的学员达到245名，是去年的4倍，结业考评合格的学员，将获得“金蓝领”技师证书，纳入全省职业技能人才库，为任城区建设制造强区提供强有力的人才支撑。

制造业企业发展急需高技能人才，一些企业出现的“用工荒”一定程度上是“技工荒”，背后是员工技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾。为破解这一难题，任城区聚力打造“金蓝领”技师培训品牌，针对长期在生产一线的专业型技能人才、符合条件的高级工、工程师、助理工程师等专业技术人才，将“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产等融入培训内容，进一步促进教育链与人才链、产业链与创新链的有效衔接。

近年来，任城区聚焦建设现代制造业强区、人才强区的目标要求，推进高层次人才引育，制作《任城区重点企业人才与技术需求》目录，帮助企业对接引进各类高层次人才。高度重视高技能人才培养，开展新型学徒制培训，协助攀登企业开展技能人才自主评价，拓宽了高技能人才培育渠道。积极落实人才惠企政策，简化办理流程，为企业提供了有温度、有内涵的人才招引服务，切实解决企业招才引智难题。

“搭桥梁”，助企绿色转型发展

为培育发展新动能，推动生态环保产业加快发展，促进产业升级和绿色转型，推进生态环境高水平保护与经济高质量发展。近日，济宁市生态环境局任城区分局走进济宁碳素集团有限公司和济宁长兴塑料助剂有限公司签署了《生态环境要素助企攀登战略合作框架协议》。

济宁碳素集团有限公司始建于1987年，是国内电解铝用碳素和煤焦油化工行业的领军企业。助企攀登活动开展以来，济宁市生态环境局任城区分局成立了助企工作小组，以点对点“一键打包”的模式对企业进行指导，帮助企业续贷6.7亿元，建立生态环境保障结对帮扶制度，帮助企业解决环保要素制约问题。为企业开通环评审批服务绿色通道，积极联系市评审中心及时评审，碳素集团15万吨低消耗预焙阳极及余热综合利用项目于2022年4月6日取得了报告书批复，避免了项目在环评阶段走弯路、误时机，为该项目参加市第二季度集中开工打下坚实的基础。

“下一步我们将按照绿色低碳的原则开展生产经营，采取加大环保投入、推广绿色新技术、应用环保新材料、研发绿色新产品等方式，推动企业绿色发展向行业领先水平迈进，打造全市绿色发展的先进标杆。”济宁碳素集团总经理党茂盛说。

位于任城区二十里铺工业园区的济宁长兴塑料助剂有限公司，是山东省级“专精特新”中小企业，以环保型增塑剂产品的研发、生产、销售为主业。多年来，该公司始终将生态环境保护作为企业职责，不断上马、更新环保设施，紧跟治理进程，先后投资80余万元购置两套UV光氧处理装置、投资120余万元购置一套RCO催化燃烧设备，均未达到理想效果。

正当公司一筹莫展时，市生态环境局任城区分局济北管理所及时联系分局工作人员，主动深入公司了解情况，调动各方资源助企纾困。最终，帮助公司遴选出蓄热式热氧化焚烧炉作为废气末端处理设备，投入使用后废气处理效率达到99.6%，各项监测指标均满足挥发性有机物排放标准相关要求。

“在生态环境治理上，我们走了一些‘弯路’，也交了不少‘学费’。针对我们的困难和需求，生态环境部门及时成立专班，真心实意帮我们解决难题，这让我们又感动，又暖心。”济宁长兴塑料助剂有限公司董事长岳军臣感慨地说。

“谋长远”，助企攀登新高峰

近日，任城区博拉碳材料科伦比恩化学（济宁）炭黑企业（项目）获印度博拉集团续建投资1.5亿美元。博拉炭黑是全球最大的高品质炭黑制造商和供应商，属于市值430亿美元的世界500强阿迪亚博拉集团的旗舰公司，2015年在济宁投资成立的博拉碳材料有限公司已成长为全市新材料产业链中的骨干企业。

为抢抓全球主要市场橡胶和特种炭黑产能扩张的重大机遇，任城区政府组建项目推进工作专班，科学制定推进时序，精准细化分解工作节点，先后召开多次项目专题会议，与印度博拉集团密切对接。历经7个月努力，博拉炭黑总部明确项目实施计划，将济宁工厂列为亚太区的投资唯一候选地。

“通过驻企干部的精准帮扶，我们对企业发展中存在的问题更能做到精准把握、有的放矢，同时也节省了大量的资源，让我们可以集中精力去做产品研发和市场开发。”济宁博拉碳材料有限公司总经理巢玉宝说。

驻企干部谢将说：“公司还有一个技改项目，总投资1093万元，目前已经完工投产，经过联系市、区工信部门详细咨询相关政策，准备为企业申报‘零增地’1000万元以上技改奖励。”

纾困解难，助企攀登，企业是最好的评判者。从促进企业公平竞争诚信经营，到激发企业家创新创业活力；从优化对企服务，到创品牌出特色……任城区开展助企攀登活动以来，全区55名驻企干部开展脱产蹲点服务，本着“让企业少跑腿、少麻烦”的原则为企业送政策、解难题、抓项目，用“贴身”又贴心的服务为企业高质量发展搭建“桥梁”，累计解决企业困难和诉求151项，全部实现销号，成为任城区优质营商环境的一项重要标志。