■艾存宝

随着国有企业改革的不断深入，职工思想政治工作成为国企发展过程中的的一项重要工作。陕西嘉合顺泰能源科技有限公司结合鲁泰控股集团党委工作部署，积极探讨新形势下企业思想政治工作新路子，总结出“138”思想政治工作法，取得了立竿见影的好效果。

“138”思想政治工作法是一个系统的工作方法，是指在工作中抓住一个主线、三个要点、八项措施的一种工作方式。以驻外企业和谐稳定为主线；围绕“干部、党员、职工”三个要点；落实“培育和谐文化、发挥工会桥梁作用、广泛开展文体活动、拓宽职工诉求渠道、开展六必访七必谈活动、严格落实公示制度、抓好特殊时段稳定工作、严格监督执纪”八项措施。

一是培育和谐文化。通过“三会一课”、主题党日、班前会、专题学习会、座谈交流等方式，抓好企业文化宣贯，引导全体员工拥有正确的价值观、行为习惯和思维模式，营造企业内部安心、顺心、舒心的氛围。二是发挥工会桥梁作用。坚持每年召开一次职代会，听取职工代表的意见和建议。经常向干部职工宣传劳动法律法规，监督各项目部依法办事。坚持关口前移、重心下移，倾听诉求和心声，解决职工生产生活难题，建立人企和谐的劳动关系。三是广泛开展多种形式的文体活动，提升职工“精气神”，增强职工群众归属感。四是拓宽职工诉求渠道。在厂（矿）区醒目地点设立意见箱，公开纪检监察电子邮箱和联系方式，让职工群众可以随时对企业改革发展、涉及切身利益的问题提出意见建议。五是开展“六必访七必谈”活动。为职工办实事、解难题，打造“进百家门、听百家言、解百家难、圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通。六是严格落实公示制度。坚持党务、政务公开公示，对计件划分、职工出勤、职工入党、职称评定、人事任免、食堂购菜价格等事项，及时公示张贴，保障干部职工知情权，营造公平公正、人气和顺的良好氛围。七是抓好特殊时段稳定工作。把做好元旦春节、全国两会、庆“七一”、中秋国庆等特殊时段的安保维稳工作作为重大政治任务，严密梳理排查矛盾隐患，按照“分类建档、一人一卡”的要求，建立安保维稳工作台账，把重点群体、重点人员纳入视线，人盯人、一对一、多对一，决不能脱离视线、失控漏管，确保“行知动向、动知轨迹”，既要采取过硬的管控措施，又要发挥思想政治工作优势，确保特殊时段和谐稳定。八是严格监督执纪。抓实廉政教育，采取集中学习与个人自学相结合的方式，及时传达上级各级纪委关于违反中央八项规定精神典型问题的通报；积极贯彻落实“微腐败自查自纠专项整治”活动，对发生的各类问题线索，坚决予以查处，为和谐企业建设提供强有力的纪律保障。