本报梁山讯（通讯员 李文婷）为深入贯彻新时代党的组织路线，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，梁山县委组织部结合县域内档案工作实际情况，在“严”上做文章、在“真”上下功夫、在“细”上出真招、在“实”上谋思路、在“快”上寻突破，推动干部人事档案管理工作提档升级。

严格程序流程，在“严”上做文章。档案收集材料环节，采取定人、定时、定责的方法，坚持档案审核、信息反馈、材料收集和信息认定同步进行，解决了档案材料归档慢的难题。档案整理环节，坚持在材料鉴别归类上求准、材料加工上求精、材料切订上求好、验收入库上求严，对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。档案审核环节，严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，把档案审准审实，确保审核认定结果经得起实践和历史的检验。档案信息认定环节，在全面整理的基础上，把干部“三龄两历一身份”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到认定准确，说服力强。

加强信息建设，在“真”上下功夫。追求“即时真”。建立数据库信息维护台账管理制度，凡有信息变动需登记，维护变动信息落实“一周一清零”，确保数据库信息和档案材料的一致性。打造“原味真”。逐步实现档案数字化管理，严格落实制作和处理“一步骤一签字”，确保档案材料的原始性、真实性、完整性。实现“求实真”。协助材料形成部门提高档案材料质量，从源头上保证档案材料的真实性、准确性；建立干部人事档案审核调查工作协作机制，联合公安、教体、编办、党校等部门共同发力，保证干部档案问题核实核准，调查结论经得起实践检验。

突出制度管理，在“细”上出真招。围绕《干部人事档案工作条例》这条主线，念好干部人事档案管理“严”字经。实行干部人事档案目标管理，健全各项规章制度，在阅档室醒目位置挂贴干部人事档案日常管理规定，做到时时有要求，刻刻有提醒。档案材料收集、鉴别、整理、保管、利用等制度制作成《档案业务“小红书”》；建立档案查阅、复印、借出、转递、审核登记本。确保执行有制度、落实有流程、管理有“留痕”。

建立清单台账，在“实”上谋思路。聚焦日常档案审核中发现的问题，建立“ABC”问题台账，针对调查环节不规范的纳入A类问题，安排单位延伸调查；针对认定不准确的纳入B类问题，向干部做好政策解释工作，即时纠正；针对材料不齐全或者不规范的纳入C类问题，按照要求及时补充收集。根据ABC问题台账调查补充情况，对干部人事档案问题实行“红色受限”“黄色预警”“蓝色通行”三色管理，绘制档案色彩管理动态图，为干部使用提供清晰、准确的人选库。

聚力业务培训，在“快”上寻突破。疫情防控特殊形势下，灵活培训方式，推出线上培训档案e课堂两期，组织乡镇（街道）、县直单位分管档案工作的同志相约“云端”，培训394人次。加大对教体局、人社局调研走访力度，定期召开三部门管档工作专题会议，交流档案管理工作经验，对存在的疑难档案问题进行联审，提高业务精准度。储备干部人事档案人才库，以干代训的形式，对管档人员和新进人员进行业务培训，充实“蓄水池”力量。