本报梁山讯（通讯员 杨洋）今年以来，梁山县以持续提升干部能力推动高质量发展为抓手，以打造高素质专业化干部队伍为着力点，紧扣时代主题、事业发展、干部成长，聚焦“时、势、实”，进一步优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理，推动全县干部教育培训工作打开新局面，再上新台阶。

在培训内容上出“真招”。树牢政治导向，始终把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，突出理论武装和党性教育的核心地位。树牢需求导向，瞄准干部岗位特点和能力短板，广泛开展培训需求调研，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准制定2022年全县干部教育培训计划。树牢专业导向，立足干部专业能力短板，紧扣乡村振兴、社会矛盾纠纷化解、城市社区治理等教学主题，结合实际邀请专家学者、部门行业骨干上台授课，累计举办培训班11期，5000余名干部参加培训。

在培训形式上用“新招”。精心设计调研课题，组织参训干部到项目一线、村居企业开展调研，到信访局接访处接访，提升干部解决实际问题能力。“本土学习”与“赴外取经”相结合，深入特色种养殖产业基地、重点企业和项目建设一线“沉浸式”参观践学，拓宽参训干部视野。推进“领导干部上讲台”，邀请县处级领导讲党课、部门“一把手”讲经验、业务骨干讲对策，有效实现“干部教、教干部”的互动循环。通过专题讲座、知识竞赛、拓展训练、模拟体验等方式，进一步坚定干事创业、履职尽责的信心和决心。

在培训管理上动“硬招”。建立档案登记机制，如实记录领导干部全年参训情况和培训经历，实时更新、精准管理。建立全程跟班机制，建立县委组织部全程负责组织、县委党校全程管理、临时班委全程协助的“三级管理”制度，定期进行纵向分析。建立考核运用机制，坚持“以考促学”，推行“撰写心得+交流研讨+结业测试”综合考评，切实提升干部教育培训质效。