今年以来，市人社局聚焦产业发展需求，创新引才形式，简化引才程序，提升引才效率，吸引集聚更多优秀人才创业齐鲁、就业圣城。

探索“新”措施，不拘一格引人才。坚持务实导向、结果导向，更加注重引才实效，创新实施“青年优秀人才引进计划”，将引才范围进一步放宽至普通高校硕士研究生及以上学历，特别是对急需紧缺岗位，放宽至大学本科及以上学历。今年以来，全市已引进青年优秀人才618人，其中硕士研究生577人，占比达到93.4%。创新开展“局长带岗·前程无忧”系列校园招聘活动，精挑细选攀登企业、龙头企业、骨干企业，以及成长性较好的优质企业，由人社部门班子成员带队，与驻济院校当面对接、洽谈沟通，在进一步密切校企合作的同时，组织开展专场招聘活动，吸引集聚高校毕业生留济就业300余人。

聚力“简”程序，去繁就简引人才。紧扣青年人才择业就业特点，更加注重用人单位与青年人才的互动交流、双向选择，不断简化引才程序、提升引才效率，对“青优计划”引才，不设笔试环节、不受报名比例限制，采用面谈、面试等方式直接考察引进；对符合特聘条件及省级以上重点人才工程项目人员和急需紧缺的正高级职称专业技术人员、全日制博士研究生，采取评议及直接考察的方式引进。今年以来，已引进各类高层次人才10人，其中，市体育局特聘1名场地自行车教练员，该教练员培养的运动员连续两届获得了全运会冠军，有效填补了我市在该运动项目的空白。

坚持“快”节奏，时不我待引人才。以服务行业发展为方向，组织开展行业急需紧缺人才需求调查，针对部分行业人才紧俏的问题，立足于“快”，在严格落实相关规定的前提下，着力压缩各个引才环节、各项引才手续的办理时限，以工作“高强度”跑出引才“加速度”。以引进大数据急需紧缺人才为例，在不到一个月的时间里，就完成了从公告发布到聘用手续办理的所有环节，为全市大数据中心引进了56名大数据管理与应用等专业人才。

（屈会鹏 胡清华）