为深入开展助企攀登工作，着力破解经开区引才难、留才难问题，进一步健全人才引进、培养使用和激励保障机制，更好释放“人才第一资源”活力，济宁经开区人力资源部充分发挥人才工作支持“助企攀登”的积极作用，完善人才引进培育机制，激发人才创业创新活力。

深入企业，精准开展青年人才对接活动。结合“助企攀登”人才要素保障工作，分析企业用工需求，分类别、分层次建立紧缺人才需求目录，利用“名校人才直通车”“齐鲁人才网”等平台开展线上线下青年人才招聘活动，精准帮助企业引进人才。

创新制度，持续提升人才培育及服务水平。落实联系服务专家制度，建立“1+1+N”包保服务制度，提供“菜单式”贴心服务，指导山东神力索具有限公司孙传东成功申报齐鲁首席技师，现已公示及考察。建立服务专员每月与高层次人才对接制度，每月至少联系对接一次，落实各种服务需求事项。

靠上服务，优化事业单位人事管理。为非公经济组织提供“一对一”管家服务，有序开展“乡村振兴合伙人”和“智能机器人”特色专业职称申报工作，积极申报2022年度高级研修项目选题，2个选题已被市人社局向省厅推荐。

下一步，济宁经开区人力资源部将紧紧围绕考核目标持续发力，积极协助支持指挥部工作，不断激发助企攀登新活力。

（济宁市制造强市建设经开区指挥部）