本报济宁讯（通讯员 张存远）为全面提升人力资源行业党建工作质量，济宁经济技术开发区于2022年10月13日，在全省率先成立人力资源行业党建联盟，打造区域党建共同体，以联盟桥梁纽带促进全区人力资源行业快发展。

健全“1+X+N”运行机制，保障联盟高效运转。人力资源行业党建联盟采取“1+X+N”“联盟+联建”基本架构，即济宁经济技术开发区园区综合党委和人力资源部牵头，X家联盟成员企业内部联动，N家区有关部门共同联建的运行机制。联盟成员企业实行轮值制度，健全完善“联盟”内部联动运行机制。区有关部门联合成立服务指导领导小组，领导小组下设办公室，办公室主要职责为督促指导党建联盟轮值等制度的执行，帮助组织策划各项活动，定期收集联盟成员需求，优先为联盟成员提供各类党务政务服务，随时接受党建联盟成员党务政务咨询和政策解读，及时回应解决党建联盟反馈的问题，健全完善“联建”服务指导运行机制。

明确“四共”工作任务，促进联盟作用发挥。组织共建，通过互相开放党建活动阵地参观学习，实现阵地共享增强活力；通过联合开展主题党日等党组织活动，实现活动联办增强吸引力；通过红色沙龙加强党务工作者、党员间的交流，实现党员联管增强工作动力。人才共育，通过联合开展校企招聘、专项招聘、联合招聘等人才招聘活动，使人才招聘更加集约高效；通过对人力资源进行共同培育，优化人力资源配置；通过联合举办专业技能培训比赛、共同组织业余文化活动、管理人才借调交流座谈等方式，实现人力资源行业共同提升。信息共享，共享人力资源信息，共享市场需求信息；相互分享在党的建设、企业经营、企业文化、团队管理等方面的经验成果；互通市场调查、统计分析、政策文件等信息，积极开展市场联拓、资源共享等有效活动。政策共研，各联建单位每年到党建联盟成员走访2次以上，充分了解企业需求，及时解读最新政策，积极开展红色代办；对于党建联盟成员企业提出的议题较为复杂、需多方协调进行解决的，通过联盟轮值主席报服务指导办公室审核同意后，召开专项议事协调会，予以协调解决。

完善“三项制度”保障，优化联盟服务效能。建立联盟成员企业轮值制度，每月一轮值，轮值企业负责策划开展一项活动，其他联盟成员单位积极配合并参加活动，建立联席会议制度，每半年召开1次党建联盟联建联席会议，商讨推进联盟的各项工作事宜，确定工作计划，研究决定成员单位合作的阶段目标和重点任务，实施清单式服务制度，每年年初党建联盟各成员企业发布需求清单以及可向其他联盟成员单位提供的资源清单，各联建单位制定政策清单和项目认领清单，及时跟进服务，每年年底区人力资源部汇总发布政策兑现清单。

凝聚工作合力，促进联盟健康发展。持续提高联建单位、联盟成员企业政治站位，压实联建单位主要负责人、联盟成员企业党组织书记责任，积极围绕提升联盟成员企业党建工作水平、解决企业困难、促进产业发展等重点工作，将各项任务要求落到实处、务求实效。深化联建单位、联盟成员企业认识，凝聚共识，全力保障联盟运行、合力破解发展难题，形成“党企融合、互促共赢”的发展新格局。扎实组织联建单位、联盟成员企业履行职责，精心策划组织，把党建联盟与本单位、本企业工作有机结合，有计划有步骤地推进党建联盟活动的深入持续开展，激发党建联盟活力，做大做强人力资源行业。