本报济宁讯（记者 王粲 通讯员 屈会鹏 徐文锋）党的二十大报告指出，要紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。“这是新时代增进民生福祉，提高人民生活品质的动员令和宣言书，为推动民生事业高质量发展指明了前行方向、提供了根本遵循。全市人社部门将深学党的二十大精神，牢记总书记嘱托，用心用情用力答好新时代民生答卷。”市委组织部副部长、市人社局局长刘东利说。

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，而就业是劳动者获得收入、提高生活水平的基本途径。全市人社部门将锚定高质量充分就业的发展目标，全力稳就业保就业，让老百姓的“饭碗”端得更稳更牢。大力发展先进制造业、现代服务业等吸纳就业能力强的产业，强化援企稳岗等政策供给，支持企业高质量发展，创造更多就业岗位。突出抓好促进重点群体就业，大力推进高校毕业生就业创业促进计划，支持重点工程项目吸纳农民工就业，扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动。支持经营性人力资源服务机构深度参与基本公共就业服务，加快推进职业技能“标准化、规范化”示范培训项目，打造集政策对接、技能培训、创业扶持、就业推荐为一体的全链条就业服务。

社保制度安全可靠、规范运行，才能为人民群众提供稳定预期和充分保障。全市人社部门将持续健全社会保障体系，坚决做好“防风险、促改革、保发放”各项工作。重点实施好社会保险精准扩面行动，分类做好政策宣传和参保扩面工作，持续推进灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等群体参保。扎实推进社保基金管理提升行动，推行“社保基金百项风险清单”管理模式，严厉打击骗取社保基金等违法违规行为。贯彻落实基本养老保险全国统筹和失业保险、工伤保险省级统筹，健全企业养老保险责任分担机制，探索提高居民养老保险统筹层次，服务好改革工作大局。

发展是保障和改善民生的前提，而高质量发展离不开坚实的人才支撑。全市人社部门将落实人才强市战略，一体推进人才引进、培养、服务工作，充分激发优秀人才创业创新活力。紧扣产业发展需求，创新引才聚才模式，精准开展专场校园招聘活动，优化提升事业单位“青优计划”，推进“海归英才汇聚计划”，吸引集聚更多优秀人才。深入实施“技能济宁”行动，深耕“技工教育集团化发展”模式，推行企业技能人才自主评价，探索导师工作室培养技能人才新模式，培养更多符合产业发展需求的“大国工匠”。扎实推进高层次人才收入分配制度改革，深化公立医院薪酬制度改革成果，做优专业技术人才职称评聘体系，实施人才服务标准化提升行动，让各类人才享受“东方圣城”政策红利。

维护劳动者合法权益，是促进居民增收致富的重要保障。全市人社部门将倾力构建和谐劳动关系，让劳动者“劳有所得”。探索开展技能人才“暖薪行动”，加强技能人才薪酬分配指导，引导企业建立更加科学的薪酬体系，推动实现企业竞争力、劳动者薪酬水平“双提升”。探索建设行业协会（商会）协调劳动关系三方组织，全面推广企业争议预防责任制，持续加强劳动关系协调员队伍建设。加强劳动保障监察执法力度，提升劳动争议调解仲裁效能，深化监察仲裁协调联动机制建设，高效处置侵害劳动者合法权益的行为，让人人都有奋斗舞台、都有出彩机会。