■本报通讯员 李勇

党的二十大提出，要完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。近年来，任城区仙营街道扎实推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，创新完善劳动关系文化治理、基层治理、源头治理工作体系，为促进和谐稳定发展注入了新动能。

每月9号，仙营街道海能电商园劳动关系综合服务站都会召开一次劳动关系协商会议，楼宇管理方、企业和职工代表来到议事桌前，无论是企业在生产经营中遇到什么困难，职工在工作生活中有什么问题，还是企业和职工有什么矛盾纠纷，都可以在会上畅所欲言、共商共议。

小陈是园内恒旺集团的一名职员，在“九号议事”会议上提出希望公司增加人文关怀，让职工对企业更有归属感。会后，恒旺集团根据会议协商的内容，推出了为职工免费提供加班餐、报销加班交通费用、组织开展联谊活动等一系列人文关怀措施，较好地激发了职工的工作热情。

济宁恒旺工矿机械有限公司总经理刘小伟表示，“九号议事”让公司听到了员工心里话，引导公司推行人文管理的模式，现在企业和职工之间的关系非常融洽，人员稳定性大大提升，和谐劳动关系也成为了公司的软实力。

“有事您说、缺啥您提。”“九号议事”民主协商机制的建立，让矛盾纠纷得以协商解决、就地化解，实现了楼宇内劳动关系自我管理、自我调节、自我服务。目前，街道已建成楼宇“劳动关系综合服务站”8处，覆盖企业1500余家。

仙营街道党工委副书记、办事处主任张鑫说：“和合共生是中华优秀传统文化的智慧结晶，是促进企业和职工共同发展的价值追求。我们将深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦劳动关系协商协调机制创新，在深化楼宇劳动关系自我服务模式的基础上，探索建立行业协会协调劳动关系工作体系，引导企业、职工和行业协会广泛参与和谐共建，推动实现职工权益有效保障和企业高质量发展的双赢局面。”