■本报记者 李胜男

本报通讯员 李勇

记者从任城区仙营街道获悉，近年来，该街道扎实推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，创新完善劳动关系文化治理、基层治理、源头治理工作体系，为促进和谐稳定发展注入了新动能。

在仙营街道海能电商园劳动关系综合服务站，每个月的9日，这里都会召开一次劳动关系协商会议，楼宇管理方、企业和职工代表来到议事桌前，无论是企业在生产经营中遇到的困难，职工在工作生活中的问题，还是企业和职工有什么矛盾纠纷，都可以在会上畅所欲言、共商共议。

小陈是园内恒旺集团的一名职员，在“九号议事”会议上提出希望公司强化人文关怀工作，让职工对企业更有归属感。会后，恒旺集团根据会议协商的内容，推出了一系列人文关怀措施，为职工报销加班交通费用，组织开展联谊活动，较好地激发了职工的工作热情。“现在我们和职工之间的关系非常融洽，人员稳定性得到了提升，和谐劳动关系也成了我们公司的软实力。”济宁恒旺工矿机械有限公司总经理刘小伟说。

“九号议事”民主协商机制的建立，让矛盾纠纷得以协商解决，实现了楼宇内劳动关系自我管理、自我调节、自我服务。目前，该街道已建成楼宇“劳动关系综合服务站”8处，覆盖企业1500余家。