背景：近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，要求“深化职业教育供给侧结构性改革”“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”，并从战略任务、重点工作、组织实施等方面为持续推进现代职业教育体系建设改革描绘了蓝图。
观点摘要：深化现代职业教育体系建设改革，要以提升职业院校关键能力为基础。深化现代职业教育体系建设改革，要持续深化产教融合、科教融汇。深化现代职业教育体系建设改革，还要持续推动职普融通。以中等职业学校为基础、高职专科为主体、职业本科为牵引，建设一批符合经济社会发展和技术技能人才培养需要的高水平职业院校和专业，是改革职业教育体系的题中应有之义。 教育是国之大计、党之大计。职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务实现高质量发展的重要基础。围绕产业结构升级而“转”，随着市场需求转变而“动”，适应社会发展需要而“变”， 职业教育必能不断发展，既为广大青年学习就业提供新的选择，又为高质量发展提供人才支撑。
抓准关键环节打好种业翻身仗
1月3日 《 人民日报 》 李万安
背景：近日举行的中央农村工作会议提出，把种业振兴行动切实抓出成效，把当家品种牢牢攥在自己手里。这是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的一项重要任务。必须抓准关键环节，加快实现高水平农业科技自立自强，打好种业“翻身仗”。
观点摘要：种子技术是最核心、最基础、最重要的一项农业技术，与粮食安全息息相关。 深入实施种业振兴行动是一项系统工程，需要加强统筹协调、突出重点任务、把握关键环节。要把握生物育种主攻方向，集中力量推进农业科技进步；加强科技自主创新，加快培育一批具有重大应用前景和自主知识产权的突破性优良品种；切实整合各类资源，形成强大合力，加快推进种质基因开发、生物育种核心技术开发和新品种开发，努力在重大农业科技和关键瓶颈问题上取得新突破。
另一方面，应加速资源整合和并购重组，培育一批现代种业巨头企业。我国种业企业普遍规模不大，品种市场份额亟待提升。应当加快采用市场化运作模式，集中高端人才、先进技术、研发资源，培育具有核心竞争力和较强国际竞争力的“育繁推一体化”种子企业，推动种业综合创新效率不断提升、附加值不断提高。
数字时代为何还要开展劳动教育？
1月3日 《 北京青年报 》 熊丙奇
背景：日前，《中国青年报》和夸克App联合推出《2022年轻人数字生活白皮书》（简称《白皮书》）显示，2022年度年轻人热门生活技能前5名为：做饭、收纳、移动办公、养花、自制家具。今年，不少年轻人经历了居家生活，当独自面对生活，一向“饭来张口”（饿了点外卖）、“衣来伸手”（打扫卫生、衣物收纳靠保洁阿姨登门）的年轻人，开始补习起做饭、收纳等生活技能，许多人真切发现了“劳动最光荣”的真谛。
观点摘要：也许，很多年轻人连自己也想不到，近年来在自己身上会发生这么大的变化。一些人在社交平台上晒出自己做饭、收纳，还有一些可以用捡来的垃圾打造家具，装点自己的小家。在过去，这些事情可能会让年轻人感到难为情、丢面子，而数字时代则赋予这些行为环保、节俭、自强自立的意义，更重要的是，这体现了年轻人对劳动全新的态度。这也说明在人工智能时代，开展对大中小学生的劳动教育，一点也不过时。
年轻人热门生活技能，折射出年轻人劳动价值观的变化。这是适应社会发展做出的与时俱进的调整，同时也要求我国的学校教育、家庭教育与社会教育，要及时做出从精英教育时代到普及化时代的育人理念调整。不能只关注知识教育，更要重视比知识教育更重要的生活教育、生存教育与生命教育。就此而言，上述《白皮书》不仅对数字行业发展有益，有助于了解年轻人群体的变化，也可为我国教育改革与人才评价改革提供新的视角。
识破企业的障眼法，
为新就业形态劳动者撑腰
1月3日 《 工人日报 》 李英锋
背景：据2022年12月29日《工人日报》报道，最高法近日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，明确据实认定用工法律关系原则。平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。
观点摘要：近年来，“被个体户”现象在新就业形态中有“复制”、蔓延之势，不少快递外卖小哥、快递货运司机等劳动者在不知情或不情愿的情况下，注册成了“个体工商户”，成了与相关企业“平等合作”的“独立”责任主体。但实际上，这只是相关用工企业的障眼法，其真实动机是掩盖或撇清与劳动者之间的劳动关系，减轻、规避对劳动者的劳动保障责任。如此，劳动者不仅须自行缴纳各种社会保险，而且一旦在工作中出现人身伤害或其他纠纷，维权时便会遭遇重重困难。
最高法此番发布意见，专门针对“被个体户”问题明确了据实认定用工法律关系原则，为理清“被个体户”形式下的复杂关系、保护劳动者合法权益提供了支撑和依据。 这不仅可以揭穿有关企业的障眼法，助力化解新就业形态中劳动者权益保护的难点、堵点、痛点，而且有助于明确办案依据和尺度，给劳动者更多、更切实的保护。对用工企业来说，这也形成了一种引导和震慑，倒逼其依法、规范用工，少耍心机、少走歪门邪道。对诸多新就业形态劳动者而言，这也是一颗“定心丸”，有利于劳动者增强维权底气，提升维权效率。
（华峰 辑录）
