■陶文军

煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实，及时解决煤矿企业在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。近年来，运河煤矿全面推进“一个品牌，两个理念，三个敢于，四个坚持，五个监督”的“1.2.3.4.5”系列工程，坚决筑牢廉洁从业的红线，守住防腐拒变的底线，绝不触碰违法乱纪的高压线。

一个品牌，即：以“省级廉政文化示范企业”为载体，着力打造“运河从廉”这一廉政文化品牌。全体党员干部、“三管人员”，无论新任就职，还是岗位调整、职务变动，都要首先进行廉洁从业宣誓，党委书记监督、纪委书记领誓，就是要通过仪式感传递使命感，告诉大家，做人做事，必须从廉开始，只有企业负责人把“一岗双责”当正事，各级干部员工才能把“廉洁从业”当真事。

两个理念，即：牢固树立“企业要用抓好生产安全的态度抓好廉政安全”、“个人要像爱护眼睛一样爱护职业操守”的两个理念。时刻警示我们的同志，党风廉政建设工作没有容错试错机制，必须心有敬畏、手握戒尺，算清廉洁账，出了问题只有毁前程、害家庭、坑企业一种结果。

三个敢于，即：一是敢于公开。凡不涉及企业机密的各类工作，借助党务、矿务、区队、班组等公开系统平台，从干部选拔、到岗位调整、到工资分配，全时、全程、全员进行公开。二是敢于“折腾”。廉政与腐败是有始无终的斗争。通过保持廉政教育的连续性与紧迫感，警钟长鸣，始终保持对腐败问题的压倒性态势。三、敢于亮丑。充分运用监督执纪“四种形态”，包容不纵容、保护不袒护，抓早抓小，小题大做，对因人情往来，有擦边球嫌疑的个别同志，党委书记诫勉、纪委书记约谈、全矿公开检讨、党纪政纪处罚。

四个坚持，即：一是坚持抓重点环节，凡三重一大、招投标、人事调整等涉及人、财、物的廉政问题易发多发工作，必须一丝不苟、严格程序，矿纪检监察室全程跟踪。二是坚持抓全面考核，拓展延伸考核管理的广度与深度，为全体副科级及以上管理人员建立廉政档案，每季度发放廉洁从业与廉政生态调查问卷。同时纪检、审计、企管监督检查渗透到矿区工作生活的方方面面。三是坚持文化引领。目前企业已经形成矿建历程展厅—儒韵清风楼梯文化—廉政警示教育展厅—“党安廉德”主题公园—党风廉政建设一条街—企业文化长廊等一整套廉政文化体系，编订了员工廉洁从业文化手册，就是要员工上班下班、时时刻刻、随时随地都能受到廉政文化的熏陶，耳濡目染、入脑入心。四是坚持与时俱进。出台了《管理人员廉洁从业管理办法》，确定了40条严禁行为，明确规定什么行为不能做。

五个监督，即：一是抓好制度监督，以防范在前、预警在先为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。二是要抓好组织监督，把组织监督当成最好的爱护。三是要抓好班子监督，要在班子内部营造良好的监督氛围，企业、区队、班组的班子都要搞好班子监督。四要抓好群众监督，做到工作公开、公平、公正。五要抓好舆论监督，拓宽舆论监督渠道，创新舆论监督方式，把工作过程置于舆论监督之下。（作者单位：济宁能源运河煤矿）