为深化人才强市战略，加快事业单位优秀青年人才集聚，市人社局瞄准重点任务，把握时间节点，“提档增速”推进人才引进工作，全流程做好引才服务，助力全市经济社会高质量发展。

发挥“塔尖”效应，引才层次更高。人才优势就是发展优势，市人社局坚持以人才为支撑，出点子揽人才，推进区域经济社会发展。新年伊始就抢抓高层次引才“第一棒”，及时发布引才公告，招引目标朝向普通高校全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制硕士研究生、本科生以及国外高校全日制硕士研究生，人才集聚效应更加凸显，人才高地建设更加夯实，搭建起了济宁招才引智的“金字塔”。

厚植引才“土壤”，岗位范围更广。人才的关键在于用，市人社局坚持“以用为本”，深挖岗位，为集聚人才搭建更加广阔的舞台。为了让“英雄有用武之地”，通过与用人单位协调沟通，深耕人才紧缺“肥田沃土”，统筹全市空缺岗位，在2023年“优才计划”中发布岗位1425个，引才人数实现新突破。人岗相适，人尽其用，”让更多的人才有施展才能、各展所长的“练兵场”，营造万马奔腾、千帆竞发的干事创业景象。

简化引才“赛道”，招聘速度更快。人才可遇不可求，市人社局抢抓引才机遇，不断简化引才程序、提升引才效率。在“优才计划”引才过程中，不设笔试环节、不受报名比例限制，采用面谈、面试等方式直接考察引进。同时，坚持周汇报、日调度，为用人单位提供热心服务，掐准时间节点，列好日程安排，“挂图作战”提升工作效率，从公告发布到体检结束用了不到一个月的时间，奋力跑出了“加速度”。通讯员 张守彤