近日，市人力资源服务机构2022年度报告工作顺利完成。根据统计，市人力资源服务机构达到356家、营业收入达到44.27亿元，分别增长21%、8%，人力资源服务行业在经济下行压力下实现逆势增长。

突出园区集聚作用。健全完善园区软硬件设施及配套服务功能，济宁经开区产业园成功创建“省级人力资源服务产业园”，任城区产业园获评“优秀省级人力资源服务产业园”，塑造“一城双省园”发展格局，两家园区入驻机构达到45家、营业收入25.3亿元，形成集聚发展规模效应。

突出项目带动作用。引导行业机构持续开展产品创新、服务创新，我市3个项目获批省级人力资源服务业发展扶持资金项目。组织开展人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动，组织人力资源服务机构开展入企对接、带岗进村等活动562场，推动机构全面融入促就业、保用工工作大局。

突出典型引领作用。强化资金、人才等要素保障，推动骨干机构和行业人才培养，1家机构、1名人才入围全省人力资源服务领军机构和领军人才。举办济宁市人力资源服务大赛，提升行业从业人员业务水平，行业从业人员研究生以上学历达到100人、获得人力资源管理专业职称341人，同比分别增长13%、18%，我市1名选手在全省人力资源服务职业技能竞赛中获奖，实现“零的突破”。

突出监管规范作用。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，推行“双随机、一公开”联合监管，规范人力资源服务机构经营行为。打造人力资源服务机构年度报告升级版，将年度报告工作与诚信体系评价相融合，创新建立“三张清单”管理制度，强化行业诚信体系建设。

通讯员 徐文锋