本报梁山讯（通讯员 满新社 康海涛）制造强市建设梁山县指挥部高度重视攀登企业人才建设工作，在设置人才保障组的基础上，成立人才保障分指挥部，统筹发挥驻企干部、产业专班及要素保障组的协调帮扶作用，切实做好攀登企业人才引进、培育和使用工作，力求为攀登企业提供人才保障。

发挥驻企干部“知情员”作用，广泛收集人才诉求。充分发挥驻企干部企业信息收集员的作用，通过驻企干部与企业相关负责人沟通交流和现场填写调查问卷等方式，摸清企业人才需求情况，通过济宁惠企通管理平台上报至县指挥部。做到企业有诉求、指挥部有呼应，打造企业人才需求收集新路径。

发挥保障组“服务员”作用，满足企业人才需求。县指挥部将建立企业人才诉求问题清单，对收到的企业人才诉求按人才需求、职级评定、技能培训等事项进行归类，制定人才问题清单，明确问题解决时限，做好企业人才应用工作。针对攀登企业高层次人才需求，指挥部统筹发挥科技保障组与人才保障组之间的职能优势，积极组织对接各大高校、科研机构，全力引进或聘任行业内高层次专业人才。指挥部每年至少协调举办2场“助企攀登”专题招聘会，让企业在发展中不为“人”发愁，提升企业人才满意度，助力企业攀登进阶。

发挥考核机制“擂鼓员”作用，提高人才工作成效。县指挥部将进一步细化完善督导考核办法，在原有考核事项的基础上，将攀登企业引进人才数量和人才应用成效作为对驻企干部和人才保障组的考核加分项，计入考核细则，并实行一月一通报、一月一排名，以通报推进工作，以排名营造氛围，激发驻企干部和人才保障组的工作积极性，进一步增强服务企业意识。