本报邹城讯（通讯员 徐庆存）近年来，太平镇坚持党建引领，不断提升基层社会治理“1+1+N”（一个专班管统筹、一张网格管排查、多种模式管调处）工作新模式。搭建“和为贵”解纷平台，推行专班分级负责、矛盾纠纷多元调处机制，聚力打造“太平无事”服务品牌，有效提升现代化社会治理服务水平。

一个专班管统筹。建立健全全员信访工作机制，由镇党委副书记统筹调度，成立由信访办、综治办、纪委、司法所、派出所、地企办等部门组成的工作专班，对辖区内信访、风险隐患排查等工作牵头抓总。建立科级干部包保办事处、村、企业制度，机关干部全部下沉村、企业一线，根据谁联系谁负责、谁分管谁负责、谁首接谁负责的原则，对信访案件、群众来信来访等事项由科级干部跟踪负责，一抓到底。工作专班下设五老队伍、法律顾问队伍、网格员队伍、地企联络员队伍、两代表一委员队伍，实现事事有人管、件件有着落，形成了纵向联动、横向协同的工作格局。

一张网格管排查。合理划分网格，将全镇划分为12个中网格和N个小网格，科级干部、办事处书记任网格长。建强网格员队伍，创新推出“红黄蓝”管理法，对网格员实行实时动态管理，并将管理情况纳入绩效考核。充分调动网格员在风险隐患排查、矛盾纠纷化解、维护社会稳定等方面的作用，构建了“党建+网格化”治理新格局。实行“531”工作机制，优化镇网格化社会治理中心，推进多网融合、资源整合、党建聚合，实现人在网中走、事在格中办，问题在网格中解决、矛盾在网格中化解，从源头预防和减少信访问题的发生，激发“党建+网格”基层治理新活力。

多种模式管调处。按照多调联动、多元化解的工作思路，整合法院、公安、司法、信访等多方力量，坚持调解优先、仲裁助力、诉讼兜底，采取仲裁、公证、法律援助等措施，完善访调、诉调、仲调、警调等联动体系，形成闭环治理，真正实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。通过整合资源，集中办公，采用事前排查预防、事中调查处理、事后反馈总结“三步走”工作方式，极大方便了群众矛盾纠纷的化解，切实做到了“一站式接待、一揽子调处、一条龙办理”。