市人力资源和社会保障局机关党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的建设为统领，着力打造“温暖人社·温情服务”党建品牌，以高质量机关党建引领人社事业高质量发展。

坚持政治建设引领，建强基层战斗堡垒。严格落实“第一议题”制度，创新推行“逢会必学”，每次党组会议、局长办公会议、党支部会议前，都学习1句“习言习语”、1条“人社法律法规”、1篇“国学经典”，党员干部政治素养、法治涵养、道德修养不断提升。建立“月初提醒、月末调度”党建工作落实机制，每月督导支部“三会一课”、主题党日等组织生活开展情况，推动党组织建设提档提质。市人社局先后被命名为“全市机关党建规范化建设示范单位”“模范机关建设工作表现突出单位”。局属在职支部全部建成市直机关“五星级党支部”，2个支部被命名为市直机关“百强特色党支部”，“党建赋能 群众安薪”被评为济宁组织工作创新奖。

擦亮党建特色品牌，树立改革创新标杆。坚持“一县一品牌”“一支部一特色”，组织开展“乡村振兴合伙人”项目支部联建、“农民工党员维权岗”共建等主题党日活动，与重庆万州区“千里联建”，推动党建与业务双融双促。创新开展“三学三提”活动，组织武装头脑“大学习”、解放思想“大讨论”、业务技能“大练兵”等，引导系统上下提能力、转作风、抓落实。开展作风建设提升行动，推行“03715”落实机制，对上级安排部署，当天有行动、三天有进展、七天有结果，重大事项不超过十五天，推动重点工作落地见效。市人社局被评为“全国人社系统先进集体”，获评2022年度济宁市“综合绩效考核先进单位”“争一流、争第一、争唯一”成效突出奖，单位记集体二等功。

强化宗旨服务意识，助力人社事业发展。创新推出技工教育集团化发展，“校企合作、产教融合”培养技能人才，全国技工院校校企合作集团化办学现场会在济宁召开。圆满完成“全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点”任务，“创新劳动关系服务模式”获评“山东省改革试点成果”，在全国劳动关系工作会议上作典型发言。全省首家开展“‘乡村振兴合伙人’招募”改革试点，经验做法入选“山东省打造乡村振兴齐鲁样板典型案例”。创新打造“优才计划”“名校人才直通车”“技能状元”等品牌矩阵，引进青年人才实现连续三年大幅增长，高技能人才总量达到近30万人。全面推行社保待遇领取资格“静默认证”，基本实现人群全覆盖，经验做法被国务院简报刊发推广。（通讯员 赵明全）