为优化营商环境，加快“放管服”改革步伐，微山县人社局全面推进电子劳动合同覆盖行动，实现“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社服务”数字化工作模式。

坚持“以点带面”，拓展培训规模。分批次组织全县规模以上企业开展电子劳动合同服务平台操作应用培训，印制宣传手册，制作培训课件和视频，指导用人单位尽快掌握电子劳动合同的签订流程、使用方法，确保用人单位应知应会。在确保试点企业100%签订电子合同的基础上，重点在人力资源服务公司（劳务派遣公司）推行电子合同，通过专业人力资源机构的辐射效应，赋能企业实现人力资源管理数字化转型。同时，充分利用人社系统官方网站、微信公众号、企业交流群等各类平台，广泛深入宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景和相比纸质劳动合同的优势等，提高电子劳动合同的社会知晓度，提升劳资双方的签订认可度，力促电子劳动合同迅速高效全覆盖签订。

整合“三员”力量，夯实协调联动。积极整合人社服务专员、劳动关系协调员、劳资专管员等“三大员”力量，全覆盖、点对点指导用人单位主动规范签订电子劳动合同，面对面帮助解决签订过程中的困难和问题。健全同县总工会、工信局、工商联等协调劳动关系三方机构和相关部门的联动机制，定期研判、联合处置。落实属地管辖责任，协助各乡镇（街道）、开发区开展实地调研，根据企业数量和实际需要，量身定制本辖区电子劳动合同签订的整体工作方案，有效完成推广应用工作目标。健全电子劳动合同覆盖行动领导小组职能，组织推广应用工作小分队力量下沉，“三大员”靠前指导，以镇街为单位，实行周调度、月通报，及时总结典型做法和成效，制定切实可行的激励措施，并将电子劳动合同签订纳入和谐企业申报考核范围，推动电子劳动合同覆盖行动如期完成。

优化业务职能，实现全域服务。进一步扩大电子劳动合同在人力资源管理领域的场景应用范围，以电子劳动合同为载体，落实“一件事打包办”。对通过政府平台订立电子劳动合同或提交符合要求的电子劳动合同信息的企业和劳动者，同步办理劳动用工备案。同时，定期梳理分析电子劳动合同的订立、变更、解除、终止等相关数据，动态掌握企业用工情况，强化劳动关系矛盾风险监测预警。另外，提高劳动争议调解仲裁、社会保险参保稽核、劳动保障监察执法等工作效能，防范化解矛盾风险，实现智慧协同监管。以电子劳动合同数据为切入口，推动人社数据资源整合，加强大数据汇总分析，为人社政策评估和工作决策提供坚实支撑。刘灿 姬升福