本报邹城讯（通讯员 孔祥波）近年来，峄山镇充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，通过完善考核机制、晾晒工作实绩、强化结果应用等方式，激发干部干事创业的内生动力。

完善考核机制。成立了由党政主要负责人任双组长的绩效考核领导小组，制定绩效考核工作方案。将考核制度量化、具体化、阶段化，采取“共性指标+差异化指标”“相同指标、不同分值”等方式，科学设置班子成员、部门负责人、一般工作人员的考核标准，差异化确定重点工作任务考核指标及权重，增强考核针对性。

晾晒工作实绩。召开镇2023年上半年全员绩效考核述职评议会议，中层干部轮流上台述职，分管领导一一点评。通过展示工作实绩的方式，让全体机关干部融入“比学赶超、奋勇争先”的工作氛围当中，不断提升工作质效。

强化结果运用。坚持考用结合、以用为本，强化全员绩效考核结果与激励先进、绩效奖励、干部选拔任用、教育培养、管理监督进行“五个挂钩”，突出正向激励与反向鞭策双向发力，充分调动机关干部干事创业的积极性、主动性、创造性。