本报济宁讯（通讯员 李旭岩）根据山东省人力资源社会保障厅《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》文件要求，兖州区人社局制定评价方案与标准，优选龙头骨干企业，积极对上争取，经山东省人力资源和社会保障厅备案同意，山东蒂德精密机床有限公司被确定为首席技师评价试点企业，区人社局被济宁市确定为首席技师评价试点工作单位，为全省首批、全市唯一。

“新八级工”职业技能等级制度，即在原“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。纵向上，技能等级链条更长、更完善，就能更客观地反映技能人才的等级水平，为其职业发展打开更广阔空间。横向上，支持技术技能人才贯通发展，建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度，推动企业培养更多复合型技术技能人才。

近年来，兖州区人社局高度重视技能人才队伍建设工作，按照“提升能力、以用为本、融合推动、梯队建设”的思路，不断完善技能人才评价体系，率先开展“特级技师”评价工作，精心打造高技能人才队伍，有力推动了全区经济社会高质量发展。截至目前，全区高技能人才总量突破1.5万人大关，其中技师、高级技师3000多人，享受国务院津贴1人，全国技术能手3人，泰山产业领军（技能类）人才2人，齐鲁首席技师13人，建成了国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等一批国家级、省级人才培训基地。

下一步，兖州区人社局将稳步有序推进首席技师评价试点工作，指导蒂德精密机床有限公司完成首批首席技师自主评价工作。在原有特级技师评价工作基础上，进一步打破“人才天花板”，提升技能人才评价的科学性、精准性、权威性，并通过建设与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进实现多劳者多得、技高者多得，为该区高技能人才队伍建设和经济社会高质量发展提供坚强的人才智力支撑。