本报微山讯（通讯员 钟奇）近年来，微山县西平镇立足新时代人才工作新形势，坚持从发掘人才、培育人才、留住人才三个方面下功夫，积极实施人才战略，不断推动该镇人才工作走深走实，为推动乡村振兴提供“硬支撑”。

重摸排，在发掘人才上下功夫。成立镇人才工作领导小组，对各村在外专业技术人才、优秀高校学子、种植高手、养殖能人、农民企业家等重点对象进行筛选、登记、建立台账。与“在外能人”建立定期联络机制，每半年召开一次家乡发展座谈会，激励和吸引在外人才发挥人脉和自身发展优势，回乡创业。

多模式，在培育人才上下功夫。将各村本土人才划分为生产经营型和专业技能型，整合人社、农业等部门资源，定期组织开展技术推广培训，进一步激发技能人才的积极性和主动性。

强保障，在留住人才上下功夫。积极做好人才服务，深入企业一线宣传惠才政策，召开企业专题座谈会10余场，建立高端人才“一对一”包保服务工作机制。与山东科技大学、枣庄学院建立校地合作关系，引进硕士毕业生3人、大学毕业生50人，有效储备人才力量。同时，以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，让他们留在家乡、服务家乡。