本报微山讯（通讯员 王行）人才是乡村振兴的重要资源。今年以来，微山县西平镇坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓牢，立足工作需要，做好人才引进、培育蓄能、激励服务工作，为推进乡村振兴输送持久动力。

强化组织保障，筑牢引才根基。西平镇成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、组织部门抓落实的良好局面。坚持把人才工作与经济社会发展同谋划、同部署，聚焦发展需要，不断拓宽引才渠道，全面掌握本土和在外人才实际情况，建立人才资源库，目前入库专业技术人才、优秀高校学子、种植高手、养殖能人、农民企业家等重点对象120余人，18人纳入村级后备人才管理。

强化人才培育，积蓄发展动能。发挥好乡镇党校培训作用，积极改进和创新教学模式，举办贯彻落实党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等20余场专题培训，开设“零距离”田间课堂，打通新型农民培训“最后一公里”，普及科技文化知识，把“土专家”“田秀才”培养成为推动西平镇经济社会高质量发展的组织者、实践者和推动者。结合镇内企业情况，组织召开人才科技发展座谈会，深入企业园区调研10余次，设置调查问卷，了解企业人才发展需求，为企业发展添动能。

强化政策激励，系牢留才纽带。通过微信公众号、短视频、宣传单等形式，广泛宣传《济宁人才金政20条》，详细介绍人才引进、就业创业等扶持补贴政策，并对专业人才引进计划、科技创新平台建设等进行重点讲解。加大支持力度，积极和人社部门对接，协助西平籍返乡创业大学生魏倩申请创业贷款创办微山县广东猫小二电子商务有限公司，利用线上商务平台开展业务，吸纳110余名优秀青年就业。发挥典型示范带动作用，对返乡任职创业的90后年轻村干部、退役军人等推优树先，增强人才荣誉感，引导人才真正把乡村作为干事创业的一方热土。