本报通讯员 张志华

近年来，鲁泰控股鹿洼煤矿工会在集团公司党委和上级工会领导下，投资200余万元，建设了近1000平方米的职工服务中心。服务中心设有劳模、技能大师创新工作室，志愿者服务中心，图书阅览室，书画交流室和劳动关系调解室等10个功能室，分为使命篇、工匠篇、提升篇、维权篇、阳光篇、健康篇、巾帼篇和幸福篇8个篇章，涵盖了工会服务的基本职能。该矿始终坚持以职工为中心的工作导向，强化政治引领，聚焦主责主业，履职尽责、担当作为，充分发挥广大干部职工的主人翁作用，凝聚全矿上下改革发展的正能量，举维权服务旗，筑和谐幸福路，积极打造“和谐职工之家”。鹿洼煤矿先后被全国总工会授予“全国总工会工人先锋号”、济宁市总工会授予“模范职工之家”、鱼台县总工会授予“模范职工之家”等荣誉称号。

打造工会“高素质队伍”

该矿坚持从建设坚强过硬高素质的工会干部队伍入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。该矿设立了12个基层分工会，坚持每季度召开分工会主任工作例会，会上对上季度的安全生产、班组建设、劳动竞赛、民主管理、文体活动、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作进行分析和探讨，制定出及时解决问题的具体措施。同时强化政治引领，提升政治理论水平，增强政治素养，提高工会干部履职能力，更加精准有效地服务职工。

打造职工“民主之家”

坚持职工代表大会制度，每年至少召开一次职工代表大会，认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理等涉及职工切身利益的重大事项。坚持平等协商签订集体合同制度，定期向职代会报告集体合同履行情况。认真实施民主评议干部制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面入手进行民主评议，实行末位淘汰。实施深层次、全方位、全过程的“阳光化”矿务公开，通过矿务网络查询系统，把职工关注的薪酬福利、“五险一金”缴纳情况、企业经营情况、职工计分台账、领导干部出勤、绩效考核情况等事项及时向全矿公开，较好发挥了职工的参政议政和民主监督作用。坚持矿长接待日制度的同时，在全矿深入开展“六必访、七必谈”基层谈心交流活动，搭建干群交流平台，及时了解职工所思所想、所为所盼，自觉回应职工群众的新期待、新诉求，面对面、心贴心、实打实地为职工群众解难题、干实事、办好事。

打造职工“安全之家”

根据组织机构调整和人员变动情况，对群监、协管组织及时调整充实，认真落实群监员、协管员待遇，每个月根据群监员、协管员考核成绩按时发放补贴，增强了群众安全工作的实效性。认真做好群监员、协管员教育培训工作，5年有计划地组织业务学习678人次，提高了其履职能力。积极配合矿行政举办“安全生产月”活动启动仪式，开展“安全生产月”“应急管理月”宣传咨询日活动，唱响“人人讲安全、个个会应急”的主题。在群监员中广泛开展“学、压、查、实”活动，5年来，累计开展突击检查、“零点行动”“五员联动”等安全检查52次，查处各类隐患212条，均已整改到位；填写各类隐患卡7.9万张，填卡有效率达到98%以上，所反映的各类问题均已得到有效治理。女工协管会与包保单位签订《区队、协管组结对联保安全承诺书》共60余份，与职工家庭签订《井下职工家庭安全公约》共5000余份；对“三违”人员定期实施帮教，累计帮教“三违”人员345人次，使“三违”人员在工作中、在思想认识上杜绝“三违”；组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”鞋垫累计2500余双；通过开展“钉纽扣 嘱安全”“安全知识有奖问答”“夏送清凉保安全”“情系安全 深切叮咛”等系列活动，为安全生产夯基垒台、筑牢防线。组织领导干部深入到包保区队生产一线，有针对性地讲解发生在身边的事故案例，并从事故原因、防范措施、造成影响等方面进行深刻剖析，给职工敲响违章作业警钟，使安全生产理念渗透到每一个流程、每一个环节、每一道工序，引导职工思想上真重视、制度上真执行、行动上真落实，切实提高职工自主保安和风险辨识能力。

打造职工“创新之家”

每年组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武等竞技活动。5年来，通过这些活动共产生了4名“鲁泰工匠”、12名“鹿洼工匠”，大大提高了职工的理论素养和业务技能。成立创客联盟、创新工作室，积极探索工作新思路、新方法、新举措，努力争先进位谋提升、岗位创优展特色，使工作再出新、再出彩。皮带工区李振在2020年获得“济宁工匠”“济宁市五一劳动奖章”荣誉称号；刘涓、廉强德、陈建立、张红军等，分别获得了济宁市技术能手、济宁市“五一”劳动奖章等荣誉称号；运转工区刘宗美获得鱼台县首席技师称号。发挥劳模标兵的示范作用，引领职工岗位创新、岗位成才，激发职工创新热情和创造活力。5年来科研创新成果累计18项，95项实用新型发明，创造经济效益1500余万元。持续推进科技创新、管理创新和“五小”创新活动,每月一评审一奖励，鼓励职工立足岗位创新创效，形成“处处创新、人人创效”的良好局面，在济宁市总工会“金点子”竞赛活动中，该矿取得了1个特等奖、2个一等奖、3个二等奖的优异成绩，同时也被济宁市总工会授予“济宁市全员创新企业”荣誉称号。

打造职工“文化之家”

该矿坚持开展职工文体活动，满足职工精神文化需求。每年春节前夕，都邀请知名书法家，组织矿书法爱好者开展“福满鹿洼”写春联、送祝福活动。春节前后抽调文艺骨干自编自导自演文艺节目，参加集团公司工会文艺汇演，为广大职工打造视觉盛宴。每年“五一”“十一”假期前夕，组织“北湖健步走”或者职工运动会，强健职工体魄，丰富职工精神文化生活。每年党的生日前夕，举办职工大合唱比赛、庆“七一”文艺汇演等活动。创新性地举办“星空下的卡拉OK”和趣味投球活动，让广大干部职工在矿区感受到了家一般的温暖。定期组织文娱骨干深入施工现场，自编自演小节目、自说自讲小案例、自听自评小课堂，把知识送往一线、把欢乐送给职工、把问候带给工友、把管理注入班组，增强职工幸福指数。多次推荐选手或作品参加省煤矿工会、市总工会、国资委、济宁市能源局、集团公司等组织的书法美术摄影比赛、主题征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，均取得较好成绩。

打造职工“幸福之家”

严格执行集体合同，依法维护职工权益。按照国家和上级的规定执行好集体合同制度，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保障。组织全矿女工定期进行健康检查，每年“三八”国际劳动妇女节，为全矿在岗女职工发放慰问品，并组织优秀女工代表外出学习旅游，维护女职工健康权益和特殊利益。制定下发了《关于进一步做好“两堂一舍”工作的实施意见》，紧紧抓住“两堂一舍”标准化建设不放松。美化亮化了基层单位的办公室、会议室，改善了职工澡堂等生活福利设施，使职工生活环境进一步绿化、美化、亮化；同时认真落实职工代表巡视检查制度，常态化做好后勤服务管理工作监督考核力度，确保职工吃得放心、住得舒心、洗得温馨。为伤病残职工、家庭特困职工等建立了档案，每年中秋节和春节前派人走访，送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖，5年来共走访、帮扶、慰问伤病残职工及困难职工家庭165户次，发放慰问品及救助金115余万元。为工会会员发放爱心蛋糕券及节日慰问品活动，5年来，累计向全矿在岗职工发放生日蛋糕券7000多张，共计210余万元；依法依规向全矿工会会员发放“两节”节日慰问品累计375余万元。坚持开展“金秋助学”活动，5年来为考取高校的职工子女发放奖学、助学金共计69万元。每年7月到9月，组织女职工不间断地开展以“送清凉、消隐患、树信心”为主题的井口慰问活动，为职工发放雪糕、绿豆汤、西瓜等清凉食品和防暑降温药品，端午节送粽子、中秋节送月饼、元宵节送汤圆、冬天送姜茶及爱心盒餐等，温暖了一颗颗矿工的心。