■本报通讯员 韩宗帅

近年来，鲁泰控股鹿洼煤矿扎实做好职工思想政治工作，不断提升广大干部职工的凝聚力和战斗力，持续增强职工政治认同、战略认同和情感认同，有力推进了企业和谐高质发展。

抓实职工线上线下学习

打牢发展基础

该矿深入落实“第一议题”、党委理论学习中心组、每周集中学习等各项学习制度，采取“集中学习+交流讨论”“日常学习+主题活动”相结合的方式，做到线下“充电”常态化。组织广大干部职工利用班前会、周五学习日、“先模讲堂”等载体，广泛开展思想政治学习和交流研讨，促进思想政治素质的提升，实现“先学习、后交流、再进步”。结合矿井生产实际，适时开展“思想、纪律、作风”整顿月、“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论、“我与企业共命运 同舟共济渡难关”形势任务教育等主题活动，制定详细的学习计划、划定学习资料，定期开展理论宣讲，不断提升广大干部职工思想修养和道德品质，打牢思想基础。通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“习语润儒乡·宣讲云”“强安鹿洼”等互联网载体，做到线上“赋能”不间断。常态化利用微信工作群发送学习资料，定期利用微信公众号宣传党的路线方针政策，每天组织职工利用“学习强国”进行思想政治学习，每周利用“习语润儒乡·宣讲云”开展政策解读、故事讲述、普法宣传，每月利用“强安鹿洼”小程序开展思想政治考试和安全考试，进一步固定学习成果。

完善职工谈心谈话机制

强化交流沟通

该矿紧紧围绕国有企业深化改革和员工思想观念多元多样多变的新形势，在认真落实集团公司“六必访、七必谈”思想政治工作法的同时，积极深化“矿长接待日”“支部书记访谈日”等多样谈心谈话方式，及时掌握职工思想动态，认真解决职工合理诉求，进一步提高职工幸福感和归属感。

“六必访”：一是职工工作生活有困难必访；二是职工因工受伤或重病住院必访；三是职工缺勤旷工时必访；四是职工有家庭矛盾纠纷必访；五是职工家庭发生重大变故必访；六是职工情绪反常时必访。“七必谈”：一是受上级奖励职工必谈；二是岗位变动职工必谈；三是有思想波动职工必谈；四是职工受到批评时必谈；五是职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈；六是职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈；七是职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。通过“六必访、七必谈”思想政治工作法，强化了企业和职工、领导和职工、职工和职工之间的沟通交流，密切了党群、干群关系，营造了和谐稳定的干事创业环境。

该矿进一步完善日常谈心谈话工作机制，每年年初制定工作计划，按照岗位职责，分级分类确定谈话的具体范围，实现谈心谈话对象全覆盖，明确各级谈话的时间频次，保障各级谈话每年不少于一次，细化谈心谈话情形内容，创新谈心谈话的方式方法，把谈心谈话的地点搬到生产现场，强化结果运用，确保谈有实效、谈有成效。

丰富职工业余文化生活

舒缓工作压力

该矿突出幸福鹿洼提升工程，紧紧围绕“幸福鹿洼”理念要求，积极推进人本管理，推行“惠民”举措，在“幸福鹿洼”建设上不断迈进。积极开展“夏日送清凉”“端午送安康”“中秋送祝福”“走百米巷道 知亲人艰辛”井下慰问等活动，营造浓厚的安全和谐氛围。打造温馨的“职工之家”、职工文体活动中心、心理辅导室，成立鹿洼煤矿职工文体协会，建立“全民阅读基地”，创建“书香鹿洼 人文阅读”文化品牌，扎实开展“书香筑梦 奋楫先行”阅读、“实干担当展风采 发展提升立新功”健步走、“迎七一”书画摄影比赛、“庆国庆”趣味运动会等文体活动，在紧张严谨的安全生产中为职工增添一份轻松惬意，缓解工作和生活压力，更好地激发广大干部职工迎难而上、拼搏进取的工作热情。