本报微山讯（通讯员 任帅）今年以来，微山县两城镇牢固树立人才强镇理念，围绕主导产业，着眼乡村振兴，下好基层人才工作“一盘棋”，为镇域高质量发展提供有力人才支撑。

强化制度建设，夯实“招才引智”基础。严格落实党管人才主体责任，召开人才工作专题会议10次，定期研究讨论人才工作，解决人才工作突出问题。压实工作责任，建立党委书记亲自抓、分管领导牵头抓、工作骨干具体抓的人才工作责任体系，构建以镇、村、企业为主体的人才工作机制，畅通人才信息网络，形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面。

强化人才引育，增强“招才引智”活力。更新两城镇人才信息库，持续推进人才引进培养计划，围绕镇域重点工程、项目，打造与产业发展相适应的人才队伍。今年以来，引进青年人才80名，完成2名泰山人才的申报工作。同时，积极引导企业与高等院校和科研院所对接，深化产学研合作模式，实现企业与高等院校和科研院所之间的互利双赢。

强化服务保障，擦亮“招才引智”底色。做好各类人才管理服务工作，不定期召开人才座谈会和交流研讨会，为企业和人才提供交流平台。同时，通过微信公众号、微信工作群以及政策上门等宣传方式，广泛宣传《微山人才金政20条》等人才政策，确保人才“进得来，留得住”。优化驻地企业配套设施建设，建立完善图书室、电子阅览室、健身室等各类活动场所，满足人才多元化需求，坚持事业留人、感情留人、环境留人。