本报微山讯（通讯员 郑宏星）今年以来，微山县夏镇街道针对“人才数量少、人才难留”现状，大力实施“书记领题、重点突破”镇街人才工作项目，以微山籍在外、有微山成长经历、与微山有特殊感情的各类优秀人才为对象，打好乡情、亲情、友情牌，激发微山籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，推动人才回归、资金回流、项目落地。
创优生态让人才“有为有位”。街道严格落实“济宁市优秀青年人才引进计划”，明确工作目标，制定相关保障措施，建立工作台账，充分发挥街道领导班子成员示范带头作用。今年引进青年人才350余人，其中硕士学历人才45人、博士1人。举办创业夏镇青年企业家座谈会，邀请辖区青年企业家分享创业经验，征集发展建议，为实现经济社会高质量发展增添动能。
完善机制为人才“充电蓄能”。街道积极落实《微山县人才金政20条》相关政策，加大人才与产业项目的对接力度，推动现有产业向标准化、规模化高质量发展，柔性引进高层次人才7人。
搭建平台让人才“安居安心”。街道联合微山县人社局，举办“湾创邦”招才引智就业创业活动，为就业创业者提供人才公寓、创业补贴等多方面支持，促进城乡居民“家门口”就业创业。截至目前，夏镇街道举办的“湾创邦”招才引智就业创业活动已入驻自主创业企业、流动商户59家，涵盖文创产品制作、手工培训、电商、餐饮、民宿等行业。
