本报微山讯（通讯员 狄金灿 李迎）微山县马坡镇以重视人才挖掘抓管理、重培训抓帮带、重产业抓典型“三重三抓”为抓手，积极探索乡村人才培养机制。

重挖掘抓管理，分类建档。通过包保干部下村走访、村“两委”干部挖掘摸排、村民互相推荐等方式，在全镇30个行政村进行“拉网式”人才发掘，对各类领域乡土人才详细登记造册，建立包括农业生产经营型、农村二三产业发展型、乡村公共服务型、乡村治理型、农业农村科技型等五种类型共计1000余人的乡土实用人才信息库，引进青年人才41名，柔性引进高层次人才农业教授3名，担任马坡镇农业技术顾问。

重培训抓帮带，提升水平。将乡土人才培育工作纳入年度干部培训计划，依托专业单位，选择热门技术，通过“理论授课”“现场教学”“传帮结对”等方式对信息库的人才进行知识更新培训。截至目前，组织高素质农民赴青岛、济宁、邹城等开展培训36人次，农产品质量安全培训5期，职业技能培训1期。

重产业抓典型，发挥效能。紧紧围绕“人才引领产业，产业聚拢人才”，做强粮食种植、果树种植、蔬菜大棚、家禽养殖等重点产业人才队伍建设，进一步发挥人才优势，壮大产业发展，推进乡村振兴。目前全镇各类产业人才带动发展蔬菜及食用菌播种面积15000亩，果树园林50亩，畜禽存栏量30万头。