我市扎实推进仲裁机构“送法进企业”活动，打造“送法进企 法铸和谐”服务品牌。自今年初活动启动以来，累计开展各类“送法进企业”活动216场次，惠及企业750余家、职工1万余名。

市县一体联动 健全服务网络

市县两级人社部门均成立“送法进企业”活动领导小组，实行“主要领导挂帅、业务骨干主办、常年常态开展、市县同频共振”。市级和各县区制定详尽可行的实施方案，设立“送法进企业”服务队，建立活动配档表。制定“法铸和谐三年行动计划”，将专项活动转化为经常性活动。实行台账式管理，将工作任务分解至每季每月。充分发挥乡镇街道调解中心职能，将驻地企业纳入服务辐射范围。市级服务队定向联系有关县区，县区服务队定向联系有关镇街、园区，确保重点企业、重点行业全面覆盖和中小微企业服务有序推进。

多方共同参与 扩展服务内容

市劳动人事争议仲裁院与市公共法律服务中心紧密配合，引导支持市劳动争议调解协会、市律师协会等社会组织在工作人员中选优派强加入服务队伍，广泛参与，为市场主体提供长期常态劳动法律服务。目前19家律所、100余名律师已加入服务队伍，按照重点突破与全面普及相结合的工作原则，与100余家辖区内3A级以上和谐企业建立定向联系并持续跟进开展服务。法规政策一并“敲门”，实现“送法进企业”的扩容增效与提档升级。劳动法律法规方面，重点做好农民工、工伤职工、“三期”女员工等弱势群体权益维护和企业执行工时休假、社保缴纳等情况。惠企政策方面，重点做好引进青年人才补贴、技能人才培养补助、小微企业创业担保贷款等系列推送，助推企业和谐劳动关系构建与健康持续发展。

线上线下同步推进 畅通服务渠道

统筹经济发展与服务需要，坚持“请进来”和“走出去”相结合、“集中送”与“上门送”相结合，通过培训讲座、沙龙座谈、法律体检、以案释法、公益旁听等多种方式开展“送法进企业”活动。举办劳动人事争议调解员、劳动关系协调员、工会劳动法律监督员“三员合一”暨送法进企业培训班，就企业普遍关心的劳动合同管理、劳动争议调处、社保缴纳与待遇申领等问题向参加培训的800余家企业提供了专业宣讲。落实服务队定点联系企业制度，精准施策，向企业提供“菜单式”送法服务，由企业先行梳理需求事项，服务队员有针对性地进行用工法律体检等。以“互联网+”推进“服务+”，建立微信工作群，开辟钉钉视频等线上渠道，实现“指尖送法”，不间断服务。通讯员 梁玉