济宁高新区创新人才服务工作体系，加大服务保障改革力度，通过建立HR服务专员常态化服务企业机制，科学整合服务保障资源，以人才工作效能提升谱写民营经济高质量发展新篇章。

健全服务机制。根据市人社局《关于在全市建立人力资源服务专员常态化联系服务企业制度的通知》要求，第一时间成立服务企业专班、组建HR服务专员队伍，选派10名市直机关干部包保区内50家重点企业、区直部门单位44名服务专员包保270家重点企业（项目）。建立区级HR服务专员工作群，按照“有需必应、无事不扰”原则，根据企业意向及时解决企业诉求，推送人才政策。

强化政策支持。出台《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》《济宁科学城核心区（产学研基地）企业入驻管理办法》等政策文件，以政策活力形成引才聚才的“虹吸效应”。实施人才政策落实“啄木鸟”行动，科学编制4大类164项人才政策清单，为各类人才提供政策“字典”。以落实青年人才引才补贴、首次购房补贴等各项人才支持政策为重点，建立“政策找人”“无形认证”机制，发放各类人才补贴2000多万元，实现了让“数据多跑路、人才少跑腿”。

完善人才服务。组织8个HR服务专员工作队赴各重点企业开展实地访谈45次，宣传人才政策、解答人才问题、摸清人才需求，累计收集人才资格认定、用工需求保障等企业诉求23条。统筹教育、医疗、住房等优质资源，十五年一贯制学校及全市首家普惠托育机构为各类人才子女就学提供多种选择，三甲医疗机构建立人才就医“绿色通道”，爱琴海购物中心、枫叶小镇奥特莱斯等商业综合体满足人才生活新需求，打造有温度、有热度的人才发展生态。今年以来，新统筹人才住房700套，为5名人才解决了子女入学问题，为13名高层次人才安排了健康查体。

通讯员 廉克