本报微山讯(通讯员 戴亚奇)近年来,微山县两城镇高度重视人才发展工作,积极落实人才强镇战略部署,把吸引、培养、使用人才作为推动全镇经济社会发展的重要任务。
加强组织领导,完善保障机制。两城镇成立了由镇长任组长,相关部门负责人为成员的人才工作领导小组,每季度召开会议,研究制定人才政策,协调解决人才问题。同时,建立人才库,对人才进行分类管理,为人才资源的合理配置提供保障。
加大引才力度,优化人才结构。两城镇通过多种渠道引进人才,包括举办专场招聘会、乡土人才回引计划、特色项目合作等方式引进多方面人才回乡就业创业。与高等院校建立合作关系,进行定向教育培训,填补人才缺口。注重培养本土人才,鼓励本地人才通过职业技能培训等方式提升自身素质。
强化服务保障,营造良好环境。两城镇积极为人才提供优质的服务保障,解决人才生活和个人发展的后顾之忧,包括住房、医疗、子女教育、个人职业发展等方面,让人才能够真正在两城镇实现安居乐业。建立人才奖励机制,激励人才通过自我技能为两城镇经济高质量发展作出贡献。举办各类人才交流活动,为人才提供展示自己的平台。
推进产业升级,助力人才聚集。两城镇积极推进产业升级,重点发展加工制造业和旅游服务业。通过政策引导、资金扶持等方式,鼓励企业进行技术创新和产业升级,为人才发展进步提供成长热土。