本报泗水讯（通讯员 王露）今年以来，泗水县委县直机关工委健全“三次方”业绩晾晒工作机制，突出业绩晾晒常态长效、实绩实效，让党员干部“干与不干、干多干少、干好干坏”的评价有标尺、不一样，进一步提振干部职工的精气神，切实加强县直机关工委工作作风和效能建设。

着力构建“三大体系”，在推进上突出有力有序。坚持把责任落实到岗、明确到人、具体到事，推动业绩晾晒工作精准精细、落小落实。齐抓共管的领导体系。成立业绩晾晒活动领导小组，定期召开领导小组会，系统谋划业绩晾晒工作。保证业绩晾晒有举措、有调度、有落实、有实效。科学精准的指标体系。紧盯省市县年度高质量发展综合考评指标任务，把业绩晾晒活动与创建模范机关、推进完成年度工作目标任务相结合，分为任务目标完成情况、信息宣传情况、金点子情况、活动组织情况、获得荣誉情况5个指标晾晒业绩，把宏观的“大任务”分解细化成若干“小项目”，做到业绩晾晒可量化、可统计、可比较。高质高效的推进体系。领导小组办公室坚持问题导向，采取“一周一调度一通报”等方式方法，切实增强工作的科学性、针对性和实效性，力促晾晒工作取得实效。

强化创新“三种模式”，在形式上突出常态长效。坚持创新晾晒方式方法，推动业绩晾晒晒在日常、晒在经常。“每日自行晒”模式。工委全体人员每天报送当日工作总结、次日工作计划，领导小组组长将不定期对工作情况进行点评，提出指导意见或建议，使工作目标更加明确，工作条理更加清晰。“同台比拼晒”模式。每月开展个人业绩擂台赛，晒晒个人成绩单、看看别人怎么干。公开展示个人工作业绩，让与会人员客观公正地检验业绩、评价业绩，有效形成争先恐后、你追我赶的态势。“业绩公开晒”模式。通过线下“个人业绩晾晒星级榜”展板、线上微信公众号“业绩晾晒”专栏等方式，展出评比情况、工作业绩及成长感悟，通过“晒业绩”、促干部“干出彩”成为一道亮丽的“风景”。

充分完善“三项制度”，在运用上突出实绩实效。工委在“亮晒比”的基础上继续完善了业绩晾晒工作，实行日纪实、周通报、月评比、季赋分、年考核“五步法考核”制度，坚持把业绩晾晒作为精准识别考察干部的重要抓手，全面树立务实重干的鲜明导向。正面激励制度。评比内容一季度一赋分，每季度获得红星最多的前三名人员评选为季度业绩之星，每年度获得红星最多的前三名人员评选为年度业绩之星。镜鉴自省制度。对业绩晾晒中发现的苗头性问题，及时提醒帮助、督促整改；对未能完成岗位目标任务或通报批评等情况进行减星，实现正面激励、反面警示，形成了学习先进、镜鉴自省的浓厚氛围。干部使用制度。实行“一人一册”“一人一档”管理，为干部精准画像。将评比结果作为干部执行力量化考核定级和年底综合考核的重要依据，使政治坚定、担当有为、实干苦干的干部得到褒奖和实惠。

下一步，泗水县委县直机关工委将持续开展业绩晾晒活动，真正实现增强干部纪律意识、转变机关工作作风、提高服务党员群众质效、养成优良作风自觉、树立部门良好形象的目标，确保业绩晾晒工作取得实实在在成效。