本报济宁讯（记者 张体儒 通讯员 辛亭亭）市妇联认真履行抓班子、带队伍、强党建、促发展的基层党建工作思路，坚持党建引领业务，业务服务党建，积极探索党建与妇女儿童工作融合发展新路子，推动形成“123”工作模式，助推党建业务融合发展、深度发展，夯实模范机关建设基础。

打造一支队伍，保持动力促进融合发展。市妇联坚持把队伍建设摆在突出位置，把党建优势转化为人才优势，将人才优势融入发展优势，为全面高效完成年度各项目标任务提供有力保障。根据市委“干部作风建设三年行动”目标要求，制定《聚集“三心”提升“三力”打造过硬妇联干部队伍实施方案》，开展“月中政策讲堂”“人人上讲台 个个争先锋”活动，通过将党建知识+业务培训，把每名党员干部都培养成有想法、有能力、有闯劲、能独当一面的“干将”。举办基层组织成员素质能力提升培训班，将党性教育、妇联组织建设改革创新案例分享、网络意识形态培训等课程纳入培训计划，让党建融合发展深入人心，成为会党建、善业务的巾帼领头雁。

找准两个结合点，凝聚合力带动融合发展。市妇联把党建与业务融入日常的同时，注重从模范机关建设、特色党支部创建方面切入，纵横推动融合发展取得积极成效。一是纵向推动——全链条开展模范机关建设。坚定做好“三个表率”，坚持党建工作与妇联工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党员干部动员起来，把群众组织起来，深入开展“巾帼心向党”系列活动。切实把党建资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，使妇联党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是横向推动——全方位开展特色党支部创建。结合市妇联工作实际，紧扣“党建带妇建，妇建服务党建”根本点，找准党政所急、妇女所需、妇联所能的交汇点，立足“贴心娘家”党建品牌效能，打造“红色之家、建功之家、和谐之家、温暖之家”，全面将党建工作与妇联工作有机融合，同频共振，将妇联打造成为符合群团特征、彰显圣城特色、富有妇女特质的“贴心娘家”。

完善三项机制，充满活力夯实融合发展。市妇联聚焦大学习、大调研、大提升3个工作机制，推动机关上下正确认识和处理好党建工作与业务工作的关系，从根本上解决“两张皮”问题。开展大学习，强根本，着力提高妇联干部政治敏锐性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为深化理论武装工作的首要政治任务，作为领导班子和党支部学习的重中之重，不断把学习引向深入。开展大培训，强基础，着力提高妇联干部履职能力。以市、县、乡、村四级妇联组织成员为重点培训对象，聚焦解决干什么、怎么干问题，突出妇联工作基本知识、妇女工作基本方法等方面，通过业务培训、典型交流、专题辅导、传帮带等方式，全面提高基层妇联组织成员的身份意识和履职能力。开展大调研，强方向，着力提高妇联干部求真务实能力。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧扣落实全面从严治党政治责任；紧扣贯彻落实中央各项决策部署和省、市委工作安排；结合工作实际，列出专题、领导带队、分工负责，组织力量集中开展调研。