本报济宁讯（通讯员 谢红玲 李丽华）山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿不断拓宽人才队伍建设渠道，搭建起育、选、评、用、树、惠“六位一体”职工建功立业发展平台，全面提升职工队伍素质，推动矿井高质量发展。

该矿以“技术创新＋人才培养”为目标，劳模创新工作室成员围绕矿井安全生产等重点工作，确立立项攻关项目，积极探索新方法、新路径，做到常态化创新创效。高效做好“传帮带”工作，组织职工到技能操作实训基地学习，由“大国工匠”“技能大师”“创新明星”亲自授课，为职工提升技能和岗位创新创效打下坚实基础。该矿坚持学在日常、干在平常、比在经常，创新四全工程，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络。深入挖掘各行业典型，不断强化典型宣传培育力度，形成学有榜样、行有楷模、赶有目标的良好局面。推出专项资金对人才进行精准表彰奖励，2022年，个人最高获奖超过10万元，在常态化典型选树激励下，各类典型不断涌现，新老典型交相辉映。

截至目前，该矿共开展874场次技术比武，参与15464人次。把160名优秀人才纳入创客人才库。选树“兴隆工匠”38名，创新创效明星167名，技术创新能手440名，优秀技术技能人才1441人，160名优秀创新创效人才被纳入创客人才库。更是在不到5年时间，相继走出高兴亮、郭金陵、王小波三名大国工匠。