■杨健

新形势下做好国有企业工作，很重要的一项内容是加强和改进企业思想政治工作。不可否认，一些传统的思想政治工作方法和理念已不适应趋势的发展，因此要着力加强思想政治工作在实践中的创新。

当前，在经济发展形势的影响下，一些企业将经济利益作为工作的重中之重，无形中对思想政治工作有所忽略，对加强和改进职工思想政治工作处于敷衍状态。一个重要表现是思想政治工作的方法不尽合理，在企业的改革发展过程中难以发挥应有的作用，不能充分调动职工的积极性。特别是生硬地宣扬奉献精神、集体利益，忽略了职工的个体需求，不讲求方式方法，使思想政治工作不能真正进入职工心灵，影响企业的良好发展。

那么，新形势下，如何实现国有企业思想政治工作的创新发展呢？笔者认为要着重做好以下几个方面：

创新思想政治工作理念。在新形势下，实现国有企业高质量发展，离不开扎实有效的思想政治工作，这就要求我们要与时俱进，不断创新思想政治工作。特别是企业领导，要切实认识到做好思想政治工作的重要性，在制度上保障，在内容上创新，鼓励员工将个人利益与企业的发展目标联系在一起，让职工既是思想政治工作的对象，也是积极融入思想政治工作的参与者。

创新思想政治工作方法。思想政治工作从根本上说是做人的工作，实际上是一个释疑解惑的过程。如果因循守旧老一套，缺乏亲和力与针对性，不能满足职工发展需求和期待，就很难取得实效。只有沿用好办法，改进老办法，探索新办法，着力推动思想政治工作改革创新，不断增强针对性、时代感和吸引力，才能使思想政治工作润物无声地给职工以人生启迪、智慧光芒、精神力量。做好企业职工的思想政治工作，要根据形势发展，结合实际的工作岗位，摒弃传统单一乏味、灌输式的教育方式，采用有针对性的工作教育内容，确保真正解决职工思想认识上的问题，增强对企业发展目标的认同，理顺工作情绪，营造积极向上的工作氛围。

创新思想政治工作内容。面对新形势、新任务、新挑战，思想政治工作唯有突出主线、聚焦重点，才能回应时代呼唤、推动事业发展。要加强思想引领，筑牢信仰之基，坚持守正创新、多措并举，把显性教育与隐性教育、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因事、因时、因人制宜开展工作，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。 （作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）