■本报通讯员 张志华

鲁泰控股鹿洼煤矿全体干部职工牢记初心使命，以奋发有为的精气神，严谨务实的工作作风，敢闯敢拼的头雁精神，只争朝夕，真抓实干，高质量完成了2023年各项任务。2023年生产原煤114.64万吨，实现营业收入12亿元，利润5.29亿元，利税7.66亿元，在助力集团高质量发展建设中，实现新作为、展示新担当。

聚焦党建融合， 创新开展党建工作

该矿始终以党建引领、融入中心、争创一流为宗旨，把工作的着力点放在抓创新、抓融合、抓提升上。一是严格落实党委理论学习中心组学习制度、“第一议题”学习制度，创新线上+线下学习模式，推进党员干部素质提升。二是聚焦完善“融·创”特色党建工作体系和“红色引领·聚力前行”党建品牌矩阵，抓实“一支部一品牌”建设、基层党支部“评星定级”、党员示范岗、党员责任区等重点工作，切实将党建工作融入企业安全生产经营各环节。三是积极利用报纸、微信公众号、网站等媒体，强化思想舆论引导，巩固和发展主流意识形态。四是积极构建党风廉政建设“四责联动”机制，完善实施“33685”廉政防范体系，常态化开展拒腐防变“每月一课”，坚持每周推送廉政警句，积极开展现场警示教育，营造浓厚倡廉氛围。五是抓好工会标准化建设，全面实施权益保障、建功立业、素质提升、巾帼示范、扶贫帮困等幸福鹿洼建设工程，使企业党建和工会工作在创新中不断突破、不断提升。

聚焦固本强基，坚决守住安全底线

该矿严格认真落实“33320”安全管理模式，不断完善安全生产理念体系，创新开展安全管理工作。一是认真学习关于安全生产的重要论述和集团公司“十大安全理念”等上级安全工作精神，召开专题宣传贯彻会议49次。二是完善岗位工种责任清单406个，签订《安全承诺书》1400余份，按月开展干部职工履责考核，全年问责146人次，促进干部职工强化责任担当，严格履职尽责。三是修订安全生产奖惩标准400余条，严格考核，推动形成“按章操作、上标准岗、干标准活”工作氛围。四是强化“双向激励”模式。实行“红黄旗”区队及“13310”班组建设，由年终“点式考评”转向日常“链式考评”，并与单位职工绩效工资进行挂钩，真正达到争先创优的目的。五是实施安全约谈制度，做到警钟长鸣。六是加大安全监管力度，全面掌握现场动态，预防事故发生。

聚焦绿色发展，全力打造“双绿”示范矿井

该矿全面贯彻“绿水青山就是金山银山”和“绿色发展、健康生产”理念，坚持生态优先、绿色发展，全面推进绿色生态示范矿井建设，2023年已顺利通过全国绿色矿山现场核查，现继续保持“双绿”矿山荣誉。在采煤塌陷地综合治理工作中，该矿坚定不移走生态优先绿色发展之路，建成以渔业休闲为基础，水田成方、绿化成行、景观怡人、路渠配套，兼具防洪、排涝、蓄水和灌溉能力，集旅游、观光、养殖为一体的高效生态湿地4000余亩，相继被评为“全省采煤塌陷地治理先进单位”和“省级塌陷地治理模范区”。

聚焦科技创新，进一步提升智慧矿山水平

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。该矿以党的二十大精神为指导，将创新驱动作为引领企业高质量发展的关键，推进全员创新创效工作。通过大胆探索，创新实施全员双创“五步法”，即建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化，使全员双创工作成为了提升职工技能、激发人才活力的有效载体。2023年职工申报各类双创项目累计168项，其中15项取得国家新型实用专利证书；3项获中国煤炭工业协会五小创新成果奖，3项获省企联管理创新成果，9项获省煤协创新成果，1项获省煤炭工业科学技术奖。率先开展断层保护煤柱防治水“三区”转换，解放煤炭资源18万吨，创效1.08亿元。全面贯彻“机械化换人、自动化减人、智能化无人”理念，建成了5301（1）与4304（2）两个智能化工作面；辅助生产系统完成井下变电所、主排水泵房、皮带运输、架空乘人装置、主井提升机、主通风机等智能控制建设，“机房无人化”建设全部完成。该矿成功入选“中国科学家论坛理事会常务理事单位”，被授予“‘十四五’高质量发展突出单位”荣誉称号。