■本报记者 刘项清 本报通讯员 吕卫锋 史作彤 摄影报道

两千多年前，一代先贤孟子提出了“民为贵”思想，成为民本思想的起源。两千多年后的今天，在孟子的家乡邹城，该市人力资源、公共就业服务部门始终把就业作为最大的民生，坚持“以民为本”的工作理念，创新搭建就业平台，扩岗位、促增收，实现就业与经济增长互促共融，全市就业工作亮点纷呈。创设村级劳务中介的做法入选全国地方就业创新事件，创设城乡公益岗“九大专员”做法受到省委、济宁市委主要领导批示肯定，镇街就业驿站（村级劳务合作社）入围全省“高质量充分就业省份”揭榜领题标志性项目、济宁市人社系统改革创新“揭榜挂帅”试点项目。

“感谢党和政府的好政策，我现在工作很轻松，政府给我发放补助，还给缴纳养老保险金和医疗保险金……”每天8：30，57岁的魏庆斌都准时来到邹城市人才市场，协助做好人才招聘工作。2023年9月，魏庆斌应聘“就业服务专员”公益岗位，经过资格审查、面谈、实操测试、体检等程序顺利上岗。

像魏庆斌这样的公益岗，邹城市已先后安置人员1.2万名，拨付岗位补贴13072万元。为保障困难群众的基本民生，邹城市用活用足公益岗位，坚持开发、安置、管理并重，高标准实施城乡公益性岗位扩容提质行动，实现“零就业”家庭动态清零。在“九大专员”亮点品牌的基础上，出台了《规范加强城乡公益性岗位管理的指导意见》，建立了县乡村三级公示机制、“个人承诺制”“归口审核负责制”“一把手负责制”“月度抽查制”“关心关爱服务制”等9项制度，在全省率先总结出了管理经验。

“高校毕业生有什么就业政策？下岗女工应聘公益岗需要什么手续……”这是邹城市公共就业和人才服务中心主任饶志茹在一次网上招聘活动上解答的问题。为适用互联网时代就业需求，邹城市公共就业和人才服务中心积极拓宽求职渠道，线上线下同步发力。线上，探索开展了隔空送岗、电视网络“云”招聘、局长带岗等服务，开通了“乐业邹鲁”视频号、抖音号，打通了企业与求职者、远程与近端的渠道，开启了多样化、多维度的新招聘模式，近一年来累计开展直播探岗、岗位播报62场，观看人数达到40万。线下，依托总面积达2100平方米的人力资源市场，为人才提供求职指导等服务，辅以远程面试、大数据分析等功能，已成为国内一流的智慧化就业平台，年均举办招聘活动73场，提供岗位超过1.9万个。同时，以城市“烟火气”为招聘“聚人气”，在广场、商场搭建对接平台，举办人才夜市、人才交流大会，相关做法被央视、新华社等主流媒体报道。

“通过政府招引搭台，为我们引来急需的百余名科技人才。”山东天河科技公司总经理刘慧珍切实感受到人才集聚带给企业发展的甜头。高校毕业生就业工作，是当前就业工作又一大主题。邹城市连续6年开展“邹鲁有约·高校人才直通车”活动，为随团企业提供吃住行费用全免、拎包入场的招聘服务，去年以来，累计达成就业意向4562人。在济南大学、青岛科技大学等校建立“燕归巢”人才工作站，聘任20名校园引才大使，为毕业生来邹就业搭建了桥梁。为有创业意向的大学生配备创业导师，年发放创业贷款3800万元、减免费用700万元，举办3届“创响邹城·创赢未来”创新创业大赛，以赛代练，两位选手获省级创业荣誉。

“在零工小站，夏天晒不着，冬天冻不着，还能找到合适的零工……”在邹城市千泉零工兴隆驿站，43岁的老李边喝茶边观看电子屏幕上推送的用工信息，寻找适合自己的零工。城区街头零工群体曾一度是城市管理的顽疾，邹城市人力资源等部门坚持改革创新思维，以换位思考的工作理念，摒弃强行取缔的硬办法，积极为求职者着想，在全市零工集聚的商贸、物流、工厂交汇地，创新建设“零工小站”，配备求职指导、务工洽谈、候工休息、设备租赁等功能区，使零工和雇主都得到便捷舒适的服务，开发简单易用的线上小程序，入驻“爱山东”平台。截至目前，全市建成“零工小站”5处，累计服务各类零工人员3200人次，人均年增收7200元。在劳动力富余辖区，鼓励公共服务机构与经营性人力资源公司合作，建设镇街就业驿站，通过权限下放、信息共享、合作授权，把劳务派遣、职业培训、职业介绍等服务延伸到村居社区。截至目前，16个镇街就业驿站均已建成运营，年直接带动就业3000余人，人均年增收2.4万元。