本报金乡讯（通讯员 仇文 段春友）为突出党建引领，积极推进班组建设再提升，济宁能源花园煤矿党委通过“五星党支部”创建活动，把“混合所有制企业党建引领基层区队治理”作为基层党支部年度党组织书记创新突破项目，班组建设与安全生产、党建工作、品牌效应等相融互促，有效推动安全生产标准化提档升级。

抓特色党建，激发班组创新动能。该矿机电工区党支部秉承“党建+安全生产”理念，以党员骨干为带头人，进一步创新方法举措，使基层党组织建设在推动企业高质量发展中发挥更大作用、展现更大作为。工区依托矿“卢春雷创新工作室”成立“青年创新创效”小组，吸引更多青年职工、岗位技术能手投身创新热潮中，积极开展小改小革征集等群众性技术创新活动，并按照经济效益和安全效益，给予相应奖励，进一步激发了广大职工的工作热情和创新活力。党支部对照区队半年工作计划，把五采区煤仓上口改造、皮带永磁电机改造、井下水仓清淤、副井电控改造等重大项目落实到班组，让党员骨干在攻坚克难中充分发挥模范带头作用，让党员成为井下耀眼的“一抹红”。

坚持党建促班建，强化班组队伍建设。各工区坚持以党建促班建、以党员骨干带班组，推动班组建设不断提升。通过开展党员“示范岗”、党员身边无“三违”无事故、师带徒等活动，建设一批有特色、有影响、有战斗力的安全型、标杆型班组，推动引导班组建设整体提升。开展文化阵地建设，通过在办公区、楼外墙体打造形式新颖、色彩鲜明、信息丰富的文化墙和文化长廊，集中展现职工风采，有效营造学习氛围，全面激发职工的工作热情。本着学以致用的原则，对党员干部进行有计划、有目的的学习教育，努力提高区队班组员工的理论和技术水平，区队管理人员，尤其是党员应做到“逢会必讲”，并严格落实“班组学习”制度，创新班组长“上讲台”工作法，对班组员工开展学习教育，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，精心组织，深入推进班组经验交流工作，采取以会代学、“三会一课”、班组长领学、互帮互学等形式，为职工搭建学习交流平台，以党建宣传促使班组工作迈向新台阶。

突出头雁引领，培养创新意识。各工区党支部推动A级班组创建工作与班组长绩效考核深度融合，并充分利用创新工作室，积极开展小改小革攻关，发动职工提合理化建议，通过广泛宣传劳模工匠精神、开展正向激励等措施，激发职工创新创效潜能，提高班组创新能力。