编者按 近日，《中国妇女》杂志以《“全链条”服务，“妈妈工坊”等她来》为题，报道济宁市妇联推广“妈妈岗”就业模式的工作经验。全文如下：

“什么是‘妈妈岗’？我能试试吗？”春节假期刚过，山东省济宁市各地的招聘活动中，“妈妈岗”企业成为育儿妇女关注的焦点，吸引不少人前来咨询了解。2024年3月5日，济宁市春风送岗女性招聘暨“妈妈岗”专场推介会在线下线上同步进行，将春风送岗活动推向高潮。

既要好就业，还要就好业

“没想到刚过完年就找着工作啦！”在曲阜市的招聘会现场，前来求职的王玲高兴地说。她是两个孩子的妈妈，原来一直在家照顾孩子，2023年大宝上小学、小宝也上幼儿园了，她就想找个不耽误接送孩子的工作。

王玲学历不高，又不能接受全天坐班，一直没找到合适的工作。后来通过曲阜市妇联的微信公众号，得知招聘会上有工作时间灵活的“妈妈岗”，一大早就来到招聘会现场。设置“妈妈岗”的招聘企业中有家快递公司，其中一个工作地点就在她家附近。

经过咨询，王玲得知快递公司招聘的是物品分拣员，岗位对学历要求不高，非常容易上手，随时可以来，随时可以走，按工作时长计算报酬，正是她的“梦中情岗”！她和招聘负责人简单聊了几句，顺利应聘成功。

在济宁市兖州区的招聘现场，咨询家政服务岗位的刘娜娜半信半疑地多次询问：“能免费培训？考核合格发证还能安排‘妈妈岗’？”得到肯定答复和详细解释后，她高兴地表示马上到旭光月嫂培训学校看看具体情况。

济宁市各地妇联积极引导鼓励企业提供或增设“妈妈岗”“妈妈生产线”“妈妈工坊”等，在招聘会现场设立专门的“妈妈岗”就业咨询服务站。前期积极宣传推广企业招聘女性岗位信息，对“妈妈岗”进行重点推介，并针对不同求职需求精准推荐岗位，力求帮助妈妈们实现灵活就业。

“妈妈岗”就业咨询服务站前，妇联解答求职者求职过程中的疑难问题，宣传最新就业创业政策。例如，发放支持妇女创业的金融信贷政策，宣传妇女权益保障法中涉及男女平等就业、劳动和社会保障权益部分的内容，帮助妈妈们好就业、就好业，会维权、维好权。

既能顾家庭，又能有发展

近年来，邹城市妇联紧盯育儿妇女群体就业需求，实施的“岗好有你·妈妈灵活就业行动”，构建企业供岗、政府搭桥和培训赋能等“全链条”服务，累计帮助5000余名育儿妇女实现灵活就业。2024年的招聘会上，招聘企业和“妈妈岗”数量都创下了历史新高。

邹城市锦衣服饰公司总经理张峰是一位巾帼企业家，也是“妈妈岗”的老朋友。从一开始妇联找她帮忙，到现在她找妇联帮忙。她介绍说，企业越发展，越需要“妈妈岗”。该公司2020年在妇联指导下建立第一个“妈妈工坊”吸纳七八名妇女灵活就业，如今已经增加到十多个、150余名。

服饰公司的“妈妈工坊”大都设置在中小学附近，方便妇女接送和照应孩子。需要她们完成的工作难度都不大，实行计件工资制，熟练工每月最多能有3000元左右的收入。最让张峰感动的是这些妈妈们之间的情谊，她去“妈妈工坊”经常能看到妈妈们互相协助工作、照看孩子，很多妈妈在这里成为朋友。

有几位家庭负担比较重的妈妈，除了孩子年龄小需要照顾，家里往往还有其他亲人生病，全靠她们撑起家庭。张峰鼓励这些妈妈多学习制衣技术，能完成的工作类型多，收入会增加。

“妈妈岗”给予育儿妇女群体的，不单单是一个岗位或一份收入，而是自尊、自信、自立、自强，是不断自我成长的过程。据了解，邹城市妇联按照“打造两个库，搭建一座桥”的整体思路，围绕育儿妇女就业供需两端发力，打造就业“岗位库”和妇女“人才库”，架起育儿妇女和用工企业之间的连心桥，确保“求职有岗”“用工有人”，实现了企业和妇女的双赢。