本报济宁讯（通讯员 房大垒）2023年，市人社局锚定各项工作“争一流、争第一、争唯一”目标，坚决扛牢服务中心工作、服务民生改善、服务大局稳定的重大责任，统筹推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等各项工作，推动全市人社事业争先进位和高质量发展取得积极成效。

服务中心工作，彰显担当本色。把人才作为高质量发展的第一资源，实施青年人才聚济三年行动计划，开展“名校人才直通车”“驻济高校职通车”“济燕归巢看家乡”等系列活动。实施重点人才工程和平台项目量质双增计划，争创国家博士后科研工作站4家、省博士后创新实践基地12家，均居全省第一位。实施“技能济宁”行动，完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和工作体系，打造“技能状元”职业技能竞赛体系，荣获全国职业技能大赛2枚银牌，创历史最好成绩。建立HR服务专员常态化联系服务企业制度，市县人社干部联系服务2825家重点企业，实现规上工业企业全覆盖，为企业提供用工保障、人才招引、政策宣传等集成化服务，帮助企业解决人才和用工需求3.2万人。推行惠企政策“免申即享”“直补快办”，实施“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款政策，实施创业担保贷款金融助企行动，争取我市“十强产业”类小微企业创业担保贷款由省级财政全部贴息，全年发放创业担保贷款23.47亿元，居全省第一位。

服务民生改善，践行初心使命。突出抓好重点群体就业，实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划、农村劳动力就业集成改革、城乡公益性岗位扩容提质行动等，全市实现城镇新增就业6.93万人、失业人员再就业2.8万人、就业困难人员就业7663人，城镇“零就业家庭”动态清零，济宁市获评“全省促进就业先进地区”。强化职业技能培训，优化公共就业创业服务体系，组建全省首家人力资源发展集团，在全省首家开展“构建县乡村三级人力资源服务网络”改革试点，打造“人力资源市场+就业服务驿站+社区零工小站+村级劳务中介”服务模式。深入实施全民参保计划，扎实开展社会保险精准扩面行动，启动登记提速、参保促进、参保稳定、续保护航等四个专项行动，以稳定就业农民工、灵活就业人员、个体工商户、新就业形态劳动者等为重点，分类有序推进社保扩面提量，社会保险数字化转型应用试点经验做法被省社保中心发文推广。

服务大局稳定，汇聚和谐因素。围绕推进根治欠薪这一重大工程，打造“源头治理、过程监管、核查处置、联合惩戒”全过程、全链条工作体系。围绕劳动关系治理这一系统工程，打造“党委领导、政府主导、社会协同、企业和职工广泛参与”的治理格局。巩固全国构建和谐劳动关系综合改革试点成果，试点工作通过人社部验收，经验做法入选人社部《构建中国特色和谐劳动关系改革创新实践》。扎实推进和谐劳动关系创建活动，开展基层劳动关系公共服务站点广覆盖行动，海能电商产业园入选全国基层劳动关系公共服务样板站点培育名单。实施电子劳动合同覆盖行动，升级改造电子劳动合同签订平台，入选全国电子劳动合同百城覆盖行动试点城市。深化劳动争议源头预防，发布《济宁市企业劳动用工法律风险防控指引》，推行企业劳动争议预防责任制，开展仲裁机构“送法进企业”“送法进工地”等系列活动，累计走访企业、工地800余次。打造“以和为贵”劳动人事争议工作品牌，构建“预防为主、调解优先”多元化矛盾纠纷化解机制，在全国调解仲裁制度机制创新现场会上作典型发言。开发劳动关系监测预警平台，入选全国劳动关系运行情况监测点。

◆城镇新增就业6.93万人，高校毕业生总体就业率96.6%，城乡公益性岗位上岗10.61万人。

◆基本养老保险覆盖率95.6%，引进青年人才5.15万人，劳动人事争议仲裁结案率100%、调解成功率88%。